2022年中級經濟師人力資源重點知識：路徑-目標理論（羅伯特·豪斯）
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2022年中級經濟師人力資源常考知識點：路徑-目標理論（羅伯特·豪斯）
考察頻率：5年3次
考點難度：★★
考察要求：需要重點掌握四種領導行為的內容和不同下屬情況的匹配
假定領導者具有變通性,能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出以下不同的領導行為。
經典題
「①」羅伯特·豪斯在路徑-目標理論中確定的領導行為包括（ ）。【多選】
A. 支持型領導
B. 參與式領導
C. 成就取向式領導
D. 指導式領導
E. 權變型領導
【答案】ABCD
【解析】路徑目標理論提出的四種領導行為：指導式、支持型、參與式、成就取向式。
「②」據(jù)豪斯的路徑-目標理論，主動征求并采納下屬的意見的領導行為屬于（）。【單選】
A. 指導式領導
B. 參與式領導
C. 獨裁式領導
D. 支持型領導
【答案】B
【解析】根據(jù)題干中“主動征求并采納下屬的意見”可得出參與式。
「③」根據(jù)豪斯的路徑一目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為( )。【單選】
A. 支持型領導
B. 參與式領導
C. 指導式領導
D. 成就取向式領導
【答案】C
【解析】指導式領導讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。
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