2022年中級經濟師人力資源案例分析題

報名成功的考生，考前千萬不要忘記打印準考證，小編建議考生使用 免費預約短信提醒服務，屆時會及時通知您2022年中級經濟師準考證打印時間！也可通過>>各地區2022年中級經濟師準考證打印時間及入口匯總查看詳情！

案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

王明,47歲,外資銀行經理,工作嚴謹、穩重,缺乏幽默,愛支配別人,喜歡對別人發號施令,敬業、自我要求高,追求完美。手下人員構成上年輕人居多、文化層次較高,劉思和張麗麗就是其中的佼佼者。劉思,工商管理專業,為人機靈、能干、肯吃苦,富有激情,做事講究效率,雷厲風行,但不太關心對他人的影響,好面子、自尊心強,比較注重自我榮譽與表揚,去年被評為勞動模范。張麗麗,計算機專業,IT部門程序員,個性好強、知識淵博、肯鉆研,為公司系統更新立下了汗馬功勞,性格內向,追求優異與團隊合作,易與他人形成良好的人際關系,但也易于受他人影響。

1. 根據資料可以看出,王明具有較高的(    )。

A.  親和需要

B. 權力需要

C. 關系需要

D. 成就需要

【答案】 B

【解析】本題考查三重需要理論

根據案例. 王明,47歲,外資銀行經理,工作嚴謹、穩重,缺乏幽默,愛支配別人,喜歡對別人發號施令,敬業、自我要求高,追求完美。三重需要理論中，權力需要高的人喜歡支配、影響別人、喜歡對人“發號施令”,十分重視爭取地位和影響力。所以，案例中王明有較高的權力需要，B項正確；關系需要是ERG理論的內容，案例不體現，C項不符合；成就需要是指個體追求優越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感、尋求成功的欲望，王明的行為不體現，D項不符合題意；親和需要，尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望，王明的行為不體現，A項不體現；故此題正確答案為B。

2. 具有張麗麗這種需要較高的人,通常具有的特點有(    )。

A. 重視被別人接受和喜歡

B. 選擇適度的風險

C. 喜歡得到及時的反饋

D. 有強烈的責任感

【答案】 A

【解析】本題考查三重需要理論

案例中張麗麗“張麗麗,計算機專業,IT部門程序員,個性好強、知識淵博、肯鉆研,為公司系統更新立下了汗馬功勞,性格內向,追求優異與團隊合作,易與他人形成良好的人際關系,但也易于受他人影響。”表現屬于三重需要理論中親和需要高的人，這種人重視被別人接受和喜歡，易被別人影響，在組織中易充當被管理者角色，A項正確；BCD項是成就需要的特點，案例中不體現。故此題正確答案為A。

3. 根據領導者生命周期理論,王明對劉思的領導管理最好采用(    )的領導風格。

A. 推銷式

B. 參與式

C. 指導式

D. 授權式

【答案】 D

【解析】本題考查生命周期理論

劉思，肯吃苦，富有激情，做事講究效率，去年被評為勞動模范，領導提供較少的指導或支持就可以，ABC項排除；根據領導者生命周期理論，王明對劉思應采取授權式的領導風格，D項正確。

故此題正確答案為D。

4. 從劉思的表現可以看出，他具有較高的(    )。

A. 親和需要

B. 權力需要

C. 成就需要

D. 領導需要

【答案】 C

【解析】本題考查三重需要理論

案例中“劉思，工商管理專業,為人機靈、能干、肯吃苦，富有激情,做事講究效率，雷厲風行，但不太關心對他人的影響，好面子、自尊心強，比較注重自我榮譽與表揚，去年被評為勞動模范。”，可以判斷劉思屬于成就需要高的人，成就需要高的人具有以下特點. ①選擇適度風險  ②有較強的責任感  ③喜歡能夠得到及時的反饋，C項正確。故此題正確答案為C。

以上僅是部分內容，完整版點擊下載：2022年中級經濟師《人力資源》全真模擬測試卷

目前距離中經考試還剩不到100天，而八月份這個階段是需要打好基礎的階段。

不管你開始的早還是晚，給大家初步的規劃是最少要在8月底之前過完一遍課程，把教材變更的地方也多加熟悉，一定要卡住這個這個時間節點去學習！

這里我也針對現在的時間節點給大家簡單的列了學習計劃的大框架：

以上內容就是2022年中級經濟師人力資源案例分析題，小編為考生上傳了2022年中級經濟師教材變動解讀等精華資料，可點擊以下“免費下載”按鈕后即可免費獲取!