2022年中級經濟師考試知識點及練習題（五）
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2022年中級經濟師考試知識點及練習題（五）
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【知識點】在職培訓及其基本類型
1.在職培訓：除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式；
對于工人的技能學習來說，在職培訓都是最普遍、最主要的方式。
2. 在職培訓的類型: ★
一般在職培訓—培訓學到的職業技能對所有的行業和企業都有用；
特殊在職培訓—培訓學到的職業技能只對提供培訓的企業有用 。
在實際中，許多在職培訓都是既包括一般培訓因素，又包括特殊培訓因素，因而有時很難將兩種訓練內容嚴格區分開來。
【例題1：單選】（）培訓是指學到的職業技能只對提供培訓的企業有用。
A. 一般培訓
B. 特殊培訓
C. 職業培訓
D. 高等教育
【答案】B
【解析】在職培訓的類型: 一般在職培訓—培訓學到的職業技能對所有的行業和企業都有用；
特殊在職培訓—培訓學到的職業技能只對提供培訓的企業有用。
【例題2：單選】關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是( )。
A. 勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業中
B. 勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到其他企業中
C. 特殊培訓所帶來的生產率提高幅度要大于一般培訓
D. 現實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質
【答案】C
【解析】特殊培訓是指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用，而對其他企業則沒有用處。所以，只使勞動者對提供培訓的企業的勞動生產率提高。
【知識點】勞動合同解除
用人單位實施裁員解除勞動合同
《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
①依照企業破產法規定進行重整的；
②生產經營發生嚴重困難的；
③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位裁減人員時，應當優先留用下列人員:
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
③家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
【例題1：多選】勞動合同解除一般包括（ ）。
A.協商解除
B.規定解除
C.自愿解除
D.平等解除
E.法定解除
【答案】AE
【解析】勞動合同解除分類：協商解除和法定解除。
【例題2：單選】勞動者因（ ）而解除勞動合同是不符合法律規定的。
A．用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費
B．用人單位未及時足額向勞動者支付工資
C．用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動
D．用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費
【答案】A
【解析】根據題干的問法先要確定該題考察的考點，首先確定勞動者解除勞動合同的法律規定，由此進行排除，即可倒推出不符合規定的情形。A項中“加班后立即支付加班費”說法不準確，符合題意。
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