中級經濟師《人力》高頻考點+經典真題：甄選的可靠性與有效性
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【高頻考點】甄選的可靠性與有效性【★★★★，要求掌握程度：掌握】
本考點介紹了信度和效度。信度是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到分數一致性程度。信度的高低是用來信度系數表述的，信度系數介于0~1之間。常用類型包括重測信度、復本信度、內部一致性信度、評價者信度。效度即有效性，反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
常用的指標包括內容效度、效標(關聯)效度、構想效度，此考點在-2017年教材有所變動，可考點依然很強，在歷年考試中多以單選、多選形式出現。注意區分信度和效度的含義和類型，可以通過文字對應的形式進行作答，注意信度是效度的必要非充分條件。
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【經典真題】
內部一致性信度反映的是( )。
A.采用兩個測驗復本測量同一群體時得到的兩個分數間的相關性
B.不同評分者對同一對象進行評定時的一致性
C.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間段進行測試的結果間的一致性
D.在同一測驗內部，不同題目的測試結果間的一致性
【答案】D
【解析】根據文字對應性，“內部一致”得出 D 正確。
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