中級經濟師《人力》高頻考點+經典真題：組織設計的類型【近五年考察8次】
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【高頻考點】組織設計的類型【考頻：近五年考察8次】
此考點介紹了組織設計的三個常用類型和四個其他類型。行政層級式組織強調規章程序，職能制組織在中小型和簡單穩定的組織中應用較為普遍，部門化的專業分工可以培養專才，也容易有狹隘的職能觀念，橫向協調和適應性較差，矩陣制顧名思義比較復雜，涉及兩個層次兩位領導，但是適應性好，穩定性差，這一點和職能制截然相反。四種其他類型中的事業部制內容涉及較多一些，適合大型聯合企業應用，增加企業活力，也容易增加管理成本。本考點在歷年考試中以單選、多選、案例形式都有出現，這個考點在歷年考試非常重要，由于職能制、矩陣制和事業部制都涉及特點、優點、缺點，內容有相似，學習中容易混淆，學習中注意代表性的組織和適合的范圍，可以此作為組織設計類型的識別和區分。
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【經典真題】
事業部制組織形式的優點不包括( )。
A. 它有利于把聯合化和專業化的優點結合起來，提高生產效率
B. 它有利于高層管理者集中精力進行戰略決策和長遠規劃
C. 它有利于增強企業活力
D. 它有利于減少管理成本和費用
【答案】D
【解析】事業部制增加管理成本和費用。
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