中級經(jīng)濟(jì)師《人力》專業(yè)考試特點



中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)特點
1、主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。
在歷年真題中,每一章的內(nèi)容全部覆蓋,對于單選題和多選題分布比較均勻,案例題的考點分布較集中。
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2、計算題較少,一般考的比較淺。整體難度不大,需記憶類考點較多。
記憶比較型題目占主導(dǎo)地位,常考知識點分布集中。
根據(jù) 2014 年至 2020 年的真題分析,在中級人力的考試題目中,純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高,主要分布在單選題和多選題中。
而重點考查考生的計算能力、活學(xué)活用的題目比例 相對來說比較低,主要分布在案例分析題中。
考生在復(fù)習(xí)的時候,可以掌握該規(guī)律,進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)。
3、知識點與實際結(jié)合較為緊密,學(xué)習(xí)起來較為容易理解。
4、實用性強(qiáng),學(xué)習(xí)后,對于人力資源工作有幫助。
5、考試出題思路比較靈活,尤其是案例分析題,會把知識放到特定場景下考查,有一定難度。
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