人力考生請注意!備考2021年中級經濟師《人力》專業要記住這個考點!
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相信大家這段時間都看到了關于阿里巴巴的一條新聞，“阿里涉嫌侵犯女同事男員工被辭退”。
當時小編看到這條新聞真的氣憤了好久。
后來看到這個被辭退的男員工還能像沒事人一樣去其他大企業面試，就覺得每個企業的人力資源部門的把關確實非常重要。
所以大家一定要好好復習!吃透人力專業的知識點，運用到日常的工作中。
那么問題來了，大家看到這些新聞后，可以聯想到哪些專業知識點呢?
人員甄選
認知能力測試的內容有
1、語言理解能力：
一個人理解并使用書面或口頭語言的能力 類似于語文試題重點在于考察潛在的語言能力，而不是需要記憶的具體知識
2、數量能力：
一個人解決與數字有關的各種問題的速度與準確性 類似于數學試題通常很簡單，運用小學或初中數學知識，考察的重點是對數字的敏感程度以及靈活運用數量分析技巧的能力
3、推理能力：
一個人在面對各種問題時找到解決問題的方法的能力 測試題通常是以數字、圖形、文字等方式呈現考察重點是能否找到信息之間的邏輯關系并據此解決問題
現在來看幾道練習題吧~
1、對人格進行測量的方法中，編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格，這指的是()方法。
A.自陳量表法
B.評價量表法
C.投射法
D.測試法
【答案】A
【解析】自陳量表法：編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。
2、考察反應時間、肢體運動速度、四肢協調、手指靈巧，這屬于()測試。
A. 心理運動能力測試
B. 身體能力測試
C. 人格測試
D. 興趣測試
【答案】A
【解析】心理運動能力測試的內容：包括選擇反應時間、肢體運動速度、四肢協調、手指靈巧、手臂穩定、速度控制等，大多與手的靈巧性有關，也有一些涉及腿或腳的運動。
其實小編覺得，除了上述的知識點外，組織設計與組織文化也應該被提到。
因為這條新聞發生的主要原因，就是一些企業信奉“酒桌文化”，將職場中的女性物化。
所以追根究底，每個公司都應該樹立正確的組織價值觀，只有這樣才可以長足發展。
組織設計與組織文化
南桑菲爾德提出，組織文化的類型有四種。
學院型
1、為想全面掌握每一種新工作的人而準備，使其不斷成長、進步;
2、喜歡雇傭年輕的大學畢業生;
3、提供大量專門培訓，指導其在特定的職能領域從事專業化工作 。
俱樂部型
1、重視適應、忠誠感和承諾;
2、資歷是關鍵因素，年齡和經驗至關重要;
3、把管理人員培養成通才。
棒球隊型
1、鼓勵冒險和革新;
2、招聘時在各年齡和經驗層次中尋求有才能的人;
3、薪酬制度以員工績效水平為標準;
4、對出色的員工給予巨額獎勵和較大自由度，員工都拼命工作;
5、重視創造發明 。
堡壘型
1、著眼于公司的生存;
2、工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰性的人來說，具有一定的吸引力。
做幾道練習題吧~
1、()組織著眼于公司的生存。
A. 學院型
B. 俱樂部型
C. 棒球隊型
D. 堡壘型
【答案】D
【解析】堡壘型組織著眼于公司的生存。
2、根據美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是( )。
A. 學院型
B. 俱樂部型
C. 棒球隊型
D. 堡壘型
【答案】B
【解析】組織文化的類型中，俱樂部型的特點包括：(1)重視適應、忠誠感和承諾(2)把管理人員培養成通才(3)資歷是關鍵因素，年齡和經驗至關重要。
今天的這兩個知識點大家都學會了嗎?
其實平時大家在看新聞的時候也可以多多聯想，讓我們所學習的知識走進我們的生活。
這樣不僅可以加深記憶，也可以達到學有所用的效果~
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