2021年中級經濟師《人力資源》知識點及習題：勞動合同解除
更新時間：2021-07-09 11:18:42
來源：環球網校
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摘要 為了幫助大家高效學習中級經濟師人力專業，環球網校小編分享“2021年中級經濟師《人力資源》知識點及習題：勞動合同解除”，提供了中級經濟師人力知識點及緊密結合的題目進行學習效果的檢測。
考點：勞動合同解除
定義：
勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為。
用人單位實施裁員解除勞動合同：
《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人 但占企業職工總數 10%以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職 工意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
①依照企業破產法規定進行重整的;
②生產經營發生嚴重困難的;
③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
【經典例題】
用人單位因( )而解除勞動合同是不符合法律規定的。
A.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
B.依照企業破產法規定進行重整的
C.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D.生產經營發生困難
【答案】D
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