2021年中級經濟師《人力資源》知識點及習題：特殊情況下的勞動合同履行
更新時間：2021-07-09 11:15:50
來源：環球網校
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摘要 為了幫助大家高效學習中級經濟師人力專業，環球網校小編分享“2021年中級經濟師《人力資源》知識點及習題：特殊情況下的勞動合同履行”，提供了中級經濟師人力知識點及緊密結合的題目進行學習效果的檢測。
考點：特殊情況下的勞動合同履行
《勞動合同法》第三十三條
“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” 相關事項依法進行變更登記后，勞動合同繼續有效，雙方當事人應當按照勞動合同的約定繼續履行， 也不需要重新簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第三十四條
“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人 單位繼續履行。” 《中華人民共和國民法總則》規定，企業法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債 權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
【經典例題】
下列符合法律規定的勞動合同處理方式是( )。
A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效
B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續履行
C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同
D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同
【答案】B
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