2020中級經濟師《人力資源》考點及母題：勞動監察的含義和屬性、懲罰方式、程序
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編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總
勞動監察的含義和屬性、懲罰方式、程序
一、勞動監察的含義和屬性
勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
屬性：法定性、行政性、專門性、強制性。
二、勞動監察的形式和處罰方式
(一)勞動監察的形式
(1)主動到用人單位及工作場所進行檢查的日常巡視檢查。
(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。
(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查。
(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規的書面材料。
(二)處罰方式
責令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。
三、勞動監察的程序
立案、調查、處理、告知。調查應自立案之日起 60 個工作日內完成;情況復雜的，經批準，可以延長 30 個工作日。
如果違反勞動法律法規或者規章的行為在 2 年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。2 年期限自違法行為發生之日起計算;如違法行為有連續或者繼續狀態的，應自行為終了之日起計算。
【經典例題】
勞動監察機構不可以采取的措施是( )
A.吊銷許可證
B.警告
C.罰款
D.拘留
【答案】D
【解析】勞動監察處罰方式包括責令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得，吊銷許可證。
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