2020中級經濟師《工商管理》思維導圖及試題：第8章
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第8章：人力資源規劃與薪酬管理
【單選】
企業內部各類、各級職位的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性，這體現了薪酬制度設計的( )。
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵原則
D.量力而行原則
【答案】C
【解析】本題的考點為薪酬制度設計中的激勵原則。激勵原則是指企業內部各類、各級職位 之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性，可 知符合本題所述，故選 C。
【單選】
某企業為了滿足業務拓展的需要和充分調動員工的積極性，進行人力資源需 求與供給預測，經過調查研究與分析，確認該企業的銷售額和所需銷售人員數量成正相關關系， 并根據過去十年的統計資料，建立了一元線性回歸預測模型𝑦 = 𝑎 + 𝑏𝑥，𝑥代表銷售額(單位：萬 元)，𝑦代表銷售人員數量(單位：人)，參數𝑎=20，𝑏=0.03，同時，該企業預計 2020 年銷售額 將達到 1000 萬。根據一元回歸分析法計算，該企業 2020 年需要銷售人員( )人。
A.50
B.65
C.70
D.100
【答案】A
【解析】本題考點為人力資源需求預測的一元回歸分析法。根據一元回歸模型，代入相關數 值，得 2020 年銷售額為 1000 萬元，代入得y = a + bx=20+0.03×1000=50 人。故選 A。
【多選】
下列績效考核工作中，屬于績效考核技術準備工作的有( )。
A.選擇考核者
B.明確考核標準
C.進行績效溝通
D.確定考核方法
E.績效考核評價
【答案】ABD
【解析】本題的考點為績效考核的準備階段。其中，績效考核的準備階段中，績效考核的技 術準備工作包括：選擇考核者、明確考核標準、確定考核方法等，CE 選項，屬于績效考核實施階段的主要任務，故選 ABD。
【單選】
企業提供給員工的各種福利屬于( )。
A.補償薪酬
B.激勵薪酬
C.基本薪酬
D.間接薪酬
【答案】D
【解析】本題考點為薪酬中的間接薪酬。間接薪酬是指企業給員工提供的各種福利，所以福 利屬于間接薪酬。故選 D。
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