2020中級經濟師《人力資源》考點及母題：用人單位違反勞動法律的責任
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編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總
用人單位違反勞動法律的責任
(1)侵害女職工及未成年工權益的法律責任：按受侵害的勞動者每人 1000 元以上 5000 元以下的罰款。
(2)規章制度違法的法律責任：勞動行政部門給予警告責令改正;逾期不改的，給予通報批評。
(3)未訂立書面勞動合同的法律責任：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動 合同的，應當向勞動者每月支付2 倍的工資。
(4)未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付 2 倍的工資。
(5)未依法提供勞動合同文本的法律責任
(6)違法約定試用期的法律責任：違法約定的試用期已經履行的，按照試用期滿月工資標準，對超出 法定試用期的期限支付賠償金。
(7)違反解除或終止勞動合同的法律責任：照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的 2 倍向勞動者 支付賠償金。賠償金支付年限自用工之日起計算。
(8)未出具解除或終止勞動合同證明的法律責任
(9)招用與其他用人單位存在勞動關系的勞動者的法律責任：給其他單位造成損失的，應當承擔連帶 賠償責任。
(10)違法延長勞動者工作時間的法律責任：按受侵害的勞動者每人 100 元以上 500 元以下的標準處以罰款。
(11)違反工資支付規定的法律責任
(12)違反勞動安全規定的法律責任
(13)非法招用未滿 16 周歲未成年人的法律責任
(14)違反《工會法》的法律責任
(15)違反勞動監察規定的法律責任
(16)違反職業培訓、職業介紹規定的法律責任
(17)違法扣押證件的法律責任。
【經典例題】
用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由( )責令改正
A. 上級工會組織
B.工商行政管理部門
C.人民法院
D.勞動行政部門
【答案】D
【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列 行為之一的，由勞動行政部門責令改正，阻撓勞動者依法參加組織工會或者阻撓上級工會幫助，指導 勞動者籌建工會的。無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的;勞 動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;工會工作人員因依法履行職責而被解除勞動合同的。
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