2020中級經濟師《人力資源》考點及母題：勞動爭議及其處理制度
更新時間：2020-11-02 14:15:56
來源：環球網校
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摘要 環球網校（環球青藤旗下品牌）分享“2020中級經濟師《人力資源》考點及母題：勞動爭議及其處理制度”，幫助你們清楚掌握中級人力考試重點、難點、易考點以及每個考點的分值權重，從而提高備考效率，有針對性的進行復習。以下是第十七章勞動爭議調解仲裁考點及母題。
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第十七章 勞動爭議調解仲裁
本章近3年考情分析：
勞動爭議及其處理制度
勞動爭議又稱“勞動糾紛”，指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。
(一)屬于勞動爭議的范圍
我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者,事業單位與本單位實行聘用制的工作人員,因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議,屬于勞動爭議。
(二)不屬于勞動爭議的范圍
用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務 員之間的爭議，都不屬于勞動爭議。
【經典例題】
下列爭議中，屬于勞動爭議的是( )。
A.國家機關與公務員之間因工資支付產生的爭議
B.企業與其職工因公房出租產生的爭議
C.事業單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議
D.個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議
【答案】D
【解析】我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業組織、社 會團體和與之建立勞動關系的勞動者,事業單位與本單位實行聘用制的工作人員,因勞動權利義務 產生分歧而引起的爭議,屬于勞動爭議。
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