2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：勞動爭議及其處理制度
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編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁
本章近3年考情分析：
勞動爭議及其處理制度
勞動爭議又稱“勞動糾紛”，指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。
(一)屬于勞動爭議的范圍
我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者,事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員,因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議,屬于勞動爭議。
(二)不屬于勞動爭議的范圍
用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務 員之間的爭議，都不屬于勞動爭議。
【經(jīng)典例題】
下列爭議中，屬于勞動爭議的是( )。
A.國家機關與公務員之間因工資支付產(chǎn)生的爭議
B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議
C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認定產(chǎn)生的爭議
D.個體經(jīng)濟組織與其雇工因工作時間產(chǎn)生的爭議
【答案】D
【解析】我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)組織、社 會團體和與之建立勞動關系的勞動者,事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員,因勞動權利義務 產(chǎn)生分歧而引起的爭議,屬于勞動爭議。
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