2020中級經濟師《人力資源》考點及經典母題：在職培訓的成本與收益及其安排
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編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總
在職培訓的成本與收益及其安排
在職培訓的成本與收益
在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本：
1.直接成本
(1)受訓者的工資及教師的講課費,
(2)支付租用培訓場地和培訓設備的費用。注意：即使所使用的是本企業的師資、場地、設備,也應該將這些投入計入培訓成本。
2.機會成本
(1)受訓者參加培訓的機會成本;
(2)利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本
3.收益
主要表現在受訓者生產率的提高上，有時是比較明顯的,而有些則要經過一段時間才能表現出來。
在職培訓對企業及員工行為的影響
(1)通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的這些員工的流動率或辭職率。
(2)大多數接受過特殊培訓的員工可能都比較愿意在本企業中工作較長的時間，這樣他們的流動傾向就會收到削弱。
(3)企業中資格越老的工人失業的可能性越小,在企業迫不得已裁減工人時,通常都是先解雇進企業 年頭短和進企業時間最晚的那些人員。
(4)接受正規學校教育數量越多(即上學時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓。
(5)隨著員工年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。
【經典例題】
關于在職培訓對企業和員工產生的影響的說法，錯誤的是()。
A.接受特殊在職培訓較多的員工通常離職動機更強
B.企業在經濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓的員工
C.接受一般在職培訓較多的員工更容易在其他企業中找到工作，因為流動更容易
D.勞動者年級越大，對在職培訓進行投資的意愿往往越弱
【答案】A
【解析】大多數接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業中工作較長的時間，他們的流動傾向會受到削弱。
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