2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：工資差別
更新時間：2020-10-12 16:15:24
來源：環球網校
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工資差別
一、工資差別的概念
所謂工資差別，就是指各類人員的工資水平上差異。
二、工資差別的本質原因
工資差別同勞動相聯系的,只要勞動者的素質和技能不能完全相同(勞動力不同質) ,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。
三、工資差別對配置資源的影響
工資差別在整個范圍內不斷重新配置資源，會激勵勞動者從低生產率工作崗位、職業、企業、行業或產業部門甚至國家向高生產率的地方轉移。
四、不同產業部門間的工資差別形成的原因
五、不同職業之間工資差別形成的原因
現代經濟學家對職業間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成:
【經典例題】
激勵勞動者從低生產率的崗位、企業向高生產率的崗位、企業轉移，從而在整個 社會范圍內不斷重新配置的勞動力資源的是( )。
A.勞動條件
B.工資差別
C.勞動力供給
D.勞動力需求
【答案】B
【解析】】工資差別的存在同市場經濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內不斷重新配置資 源的功能，它會激勵勞動者從低生產率的工作崗位、企業、行業或產業部門、職業甚至國家向高生產 率的地方轉移，從而優化勞動力資源配置效率，這結于社會經濟發發展具有積極的作用。
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