2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：勞動力需求及其影響因素
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勞動力需求及其影響因素
一、勞動力需求的性質與勞動力需求曲線
1.勞動力需求的性質
兩層含義：單個企業勞動力需求;行業或市場層面的勞動力需求
需求可以劃分為直接需求和間接需求。
(派生需求) 直接需求：是指人們對那些能夠直接滿足自己的某種需要的商品所產生的需求，如食品、服飾。
間接需求(派生需求)：是由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品存在需求，進而延伸出來的對 生產這種產品的生產要素的需求 勞動力的需求屬于間接需求(派生需求)。
2.勞動力需求曲線
在勞動力市場上，工資率就是勞動力價格，在其他條件不變的情況下，勞動力需求數量會隨著工資率的變化而變化，曲線的形狀是自左上方向右下方傾斜，斜率為負。
二、工資率的變化對長期勞動力需求數量的影響
長期來看，工資率變化對勞動力需求數量的影響通過規模效應和替代效應反映出來。
(1)規模效應 也稱產出效應,指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模,從而進一步影響勞動力需求 量的作用過程及其結果
(2)替代效應 工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產生影響的作用過程及結果。
(3)在其他條件不變的情況下，工資率變動所產生的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少。
【經典例題】
在其它條件不變的情況下，相關因素對勞動力需求的影響是( )。
A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降
B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升
C.產品需求率上升導致勞動力需求下降
D.產品需求下降導致勞動力需求上升
【答案】A
【解析】在其他條件不變的情況下，工資率上升的規模效應和替代效應都導致勞動力需求量下降。在其他條件不變的情況下，產品需求上升帶來的規模效應會導致在工資率不變的情況下，企業的或市 場總體的勞動力需求數量增加。相反，在其他條件不變的情況下，產品需求下降會導致企業縮減生產規模，從而減少勞動力需求。
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