2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：個人及市場勞動力供給
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個人及市場勞動力供給
個人勞動力供給：
(一)概念
某一特定的工資水平或工資率下，一位勞動者愿意提供的工作小時數(shù)量。
(二)最主要的影響因素
個人勞動力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平
(三)勞動者可利用的時間劃分
除了勞動者可利用的除正常睡眠以外所有時間分為工作時間和閑暇時間
(四)影響個人勞動力供給數(shù)量的因素
1.工資率 工資率上升對于個人勞動力供給決策會產(chǎn)生兩方面的作用
2.非勞動收入 指個人在不參加工作的情況下能夠獲得的收人,如遺產(chǎn)及其他饋贈、資本利息等;一旦人有了非勞動收人,則傾向于少工作甚至不工作。因此,個人非勞動收人或財富總量越大,勞動者的勞動力供給動機越弱。
3.個人偏好 在非勞動收人或個人財富總量、市場工資水平一定的情況下,兩位相同技能的勞動者是否參加工作或愿 意提供的工作時間長短,主要取決于這兩個人各自的不同偏好,偏好閑暇的人比偏好工作的人更不愿意 增加勞動力供給;個人偏好的形成一方面取決于每個人的性格、愛好及受教育程度等,另一方面也取決于一個社會的整體 氛圍、社會發(fā)展階段以及文化等方面的因素。
【經(jīng)典例題】
工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機會成本上升，從而促使勞動者增加勞動 力供給時間，這種效應稱為( )。
A.收入效應
B.替代效應
C.規(guī)模效應
D.產(chǎn)出效應
【答案】B
【解析】】工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本，這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消 費，轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。這種效應稱為替代效應。
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