2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：戰(zhàn)略性薪酬管理
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第八章薪酬管理
本章近3年考情分析：
戰(zhàn)略性薪酬管理
一、戰(zhàn)略性薪酬管理
戰(zhàn)略性薪酬管理本質(zhì)就是看待薪酬管理職能的全新理念，其核心是在企業(yè)不同戰(zhàn)略下作出的一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策。當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時，企業(yè)的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)也必然會存在差異。企業(yè)戰(zhàn)略的兩個層次：公司戰(zhàn)略(企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略) 競爭戰(zhàn)略(企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略)
(一)適用于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理
(二)適用于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理
【經(jīng)典例題】
對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是( )。
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期實(shí)行獎金或股票期權(quán)計(jì)劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
【答案】B
【解析】穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的 職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高 于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。
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