2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：績效評價
更新時間：2020-09-22 14:55:43
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
中級經濟師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校小編整理分享“2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：績效評價”，幫助你們清楚掌握中級人力考試重點、難點、易考點以及每個考點的分值權重，從而提高備考效率，有針對性的進行復習。以下是第七章績效管理考點及母題。
編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總
第七章 績效管理
本章近3年考情分析：
績效評價
一、績效評價技術
1、圖尺度評價法(等級評價法) 最簡單最常用的績效考評方法;該方法列舉一些特征要素, 并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍 。
2、行為錨定法 將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別(從最積極的行為到最消極的行為)，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。
3、行為觀察量表法 是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。行為觀察量表列舉出評估指標 (通常是期望員工工作中出現的比較好的行為) ,然后要求評估人在觀察的基礎上將員工的工作行為與評價標準進行對照,看該行為出現的頻率或完成的程度如何(從“幾乎沒有”到“幾乎總是” )的評估方法。
【經典例題】
關于績效考核方法的說法，錯誤的是( )。
A.排序法不能顯示員工在某個具體領域的績效問題，無法用于績效反饋面談
B.行為錨定法的設計成本很低，設計周期較短
C.關鍵事件法的可執行性不高
D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設計成本較高
【答案】B
【解析】行為錨定法的可執行性很好、評價誤差低，能夠反映員工各個維度的績效表現，非常適 合于績效反饋面談，但是這種方法的設計成本很高、設計周期很長。
距離2020中級經濟師準考證打印還有一段時間，小編建議考生 免費預約短信提醒，屆時我們會及時提醒2020年各省中級經濟師準考證打印時間、考試時間通知，避免考生錯過準考證打印導致無法參加考試！
以上內容是2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：績效評價，小編為大家上傳了更多2020年中級經濟師《人力資源管理》考點、母題及歷年真題，點擊“免費下載”按鈕后即可領取！
編輯推薦
最新資訊
- 環球網校官方直播間！雙11證越多掙越多，中級經濟師課程5折搶先學2025-11-10
- 【免費領取】考前撈分必備！中級經濟師歷年真題/沖刺卷2025-10-23
- 免費領取！2025年中級經濟師撈分考前緊急沖刺課2025-10-23
- 多拿20分！2025年中級經濟師案例專項沖刺資料【免費領取】2025-10-21
- 倒計時12天！25年中級經濟師臨考大動作！一定要重視2025-10-20
- 臨門一腳！2025年中級經濟師沖刺逆襲模擬卷（附高頻錯題解析）免費領2025-10-18
- 2025年中級經濟師備考沒時間？AI隨身學幫你輕松提分！2025-10-17
- 沖刺神器！2025年中級經濟師AI備考家教來了2025-10-16
- 再提20分！2025年中級經濟師經濟基礎臨考背誦資料合集2025-10-15
- 環球網校發布！2025年10月13日-10月20日中級經濟師課程更新進度2025-10-14
打卡人數
