2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：績(jī)效管理概述
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第七章 績(jī)效管理
本章近3年考情分析：
績(jī)效管理概述
一、績(jī)效管理和績(jī)效考核
(一)概念
(二)聯(lián)系和區(qū)別
【經(jīng)典例題】
關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是( )。
A.績(jī)效管理的目的是通過(guò)考核限制員工的工作行為
B.績(jī)效考核是績(jī)效管理的前提
C.績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段
D.績(jī)效管理是管理者與員工單向溝通的過(guò)程
【答案】C
【解析】績(jī)效管理的主要目的是建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密整合。績(jī)效考核只是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)。績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。績(jī)效管理是管理者與 員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，也是促進(jìn)員工做出有利于組 織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。
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