2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：魅力型領導理論
更新時間：2020-09-02 13:40:58
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編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總
魅力型領導理論
【考點】魅力型領導理論的觀點
(1)魅力型領導者的追隨者認同他們的領導者及其任務,表現出對領導者的高度忠誠和信心,效法其價值觀和行為,并且從自身與領導者的關系中獲得自尊。
(2)魅力型領導者將促使追隨者產生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感。
(3)當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時,魅力型領導者的效果將會得到進一步強化。
(4)魅力本身是一個歸因現象,會隨著情境發生變化。能夠促使魅力歸因的領導特質包括：自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。提升魅力型領導的情境既包括面臨劇烈變革的組織環境,也包括對現狀非常不滿的追隨者。
(5)對于魅力型領導的研究除了研究領導者自身的特質外,還必須考慮領導者所處的情境以及工作任務的性質。
(6)魅力型領導者并不一定是一個正面的英雄,也有與其相聯系的非道德特征。
經典母題
【單選】魅力型領導者的特征不包括( )
A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎勵
D.對下屬有高度的期望
【答案】C
【解析】魅力型領導者是具有自信并且信任下屬。對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風格的領導者。選項 C 屬于交易型領導的特征。
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