編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源》考點訓練題匯總

1【單選】 關于需要層次理論在管理上的應用的說法，錯誤的是( )

A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應考慮全體員工的共性需要。

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設計相應的激勵措施。

C.組織用于滿足員工底層次需要的投入是效益遞減的。

D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現在占指導地位。

【答案】A

2【多選】下列說法符合馬斯洛需要層次理論的說法的有( )

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現的需要。

B.人在不同的時期表現出來的各種需要的強烈程度不同。

C.只有低層次需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要。

D.管理者需要考慮每個員工的特殊需要。

E.滿足的需要是行為的主要激勵源。

【答案】ABCD

3【單選】根據雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是( )

A.激勵因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激勵因素充足

D.保健因素充足

【答案】B

4【單選】下列關于雙因素理論描述錯誤的是( )

A.讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事。

B.激勵因素具備導致員工滿意。

C.激勵因素缺失導致員工不滿。

D.員工參與更多的工作規劃體現了雙因素的理論內涵。

【答案】 C

5【單選】 根據ERG 理論，下列說法錯誤的是()

A.各種需要可以同時具有激勵作用。

B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強。

C.如果高層次的需求滿足不了的話，人們對低層次的需要會減弱。

D.ERG 理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要。

【答案】 C

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