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環球網校2020年中級經濟師每日一練(8月14日)

公共科目

環球網校2020年中級經濟師《經濟基礎》每日一練及答案(8月14日)

【例題：2016 年單選題】股份有限公司章程的修改權限屬于公司的()。

A.董事會

B.監事會

C.職工代表大會

D.股東大會

環球網校2020年中級經濟師每日一練(8月14日)

專業科目

環球網校2020年中級經濟師《人力資源》每日一練及答案(8月14日)

【案例分析題】某企業自成立后發展。限速，隨著市場份額的不斷擴大，企業人員數量由2500人增加到6000人，但是隨著市場產能過剩，市場空間逐步縮小，企業決定采取收縮戰略再加上該企業的產品類型較為單一，所以企業整體的人數，榮譽情況比較嚴重，而與此同時，且內部有些部門卻還存在著人手不足和明顯的人崗不匹配現象，在行業不景氣的大形勢下，未來如何維持企業運營并保持一定增長，需要企業充分利用現有的人力資源，以滿足戰略發展的需要，對此，該企業的管理者感到比較困惑。

【多選題-1】為了更好地利用現有人力資源，該企業需要重點做好的人力資源管理工作有()

A. 人力資源優化配置

B. 提高員工福利

C. 招聘新員工人

D. 人力資源規劃

【答案】AD

【解析】題干中企業中面臨的一系列的問題就是人力資源規劃沒有做好，想要企業充分利用現有的人力資源，以滿足戰略發展的需要，首先要做好人力資源規劃，良好的人力資源規劃有利于組織戰略目標的實現，D項正確，題干中強調人崗不匹配，所以要進行人力資源優化配置，A正確;BC項均是企業穩定了繼而進行的工作。

【考點來源】第五章人力資源規劃 知識點：人力資源規劃的內容、流程與意義

【多選題-2】該企業當前面臨的人冗余問題，反映了()對人力資源需求的影響

A. 技術

B. 企業戰略

C. 人力資源供給

D. 產品市場、

【答案】B

【解析】組織戰略是組織因為采取穩定或者收縮戰略，組織的人力資源需求則可能會呈現變化幅度不大甚至壓縮的情況。題干中由與組織被迫轉向收縮戰略，導致企業當前面臨人員冗余的問題，因此是B項。

【考點來源】第五章人力資源規劃 知識點：人力資源需求預測

【多選題-3】能解決該企業內部有些部門人才短缺的方法，有()

A. 本部門員工加班加點

B. 通過改進生產技術提高效率

C. 對其他部門中可用的富裕人員在培訓后轉到人才緊缺部門

D. 在本部門內進行職位分享

【答案】ABC

【解析】需求大于供給時，可采取的措施包括：延長現有人員的工作時間、人員招募、降低現有人員的流失率、外包及提高工作效率(改進生產技術、優化工作流程、加強員工培訓)

【考點來源】第五章人力資源規劃 知識點：人力資源供求平衡的基本對策

【多選題-4】為應對企業整體人員過剩的情況，企業可以采取的方法有()

A. 職位外包

B. 裁員

C. 鼓勵提前退休

D. 凍結雇傭

【答案】BCD

【解析】勞動力過剩的應對方法包括裁員、提前退休、凍結雇傭等;A項，職位外包時避免勞動力出現短缺的應對方法

【考點來源】第五章人力資源規劃 知識點：人力資源供求平衡的基本對策。

環球網校2020年中級經濟師《工商管理》每日一練及答案(8月14日)

【多選題】關于原始所有權和法人產權的說法，正確的有( )。

A. 原始所有權表現為對公司產權的實際控制權

B. 法人產權表現為股權

C. 原始所有權和法人產權的客體是同一財產

D. 原始所有權是對投入資本的終極所有權

E. 法人產權是一種派生所有權

環球網校2020年中級經濟師《金融經濟》每日一練及答案(8月14日)

【多選題】信托公司的終止，通常意味著信托公司(　　)。

A.經營活動終止

B.注冊資本凍結

C.公司章程變更

D.法律主體資格喪失

E.組織形態解體