中級經濟師《人力資源》考情分析及考試特點
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中級人力教材有幾部分，有多少章?各部分考試分值是多少?難學嗎?
一、 中級人力的教材章節內容(以2019教材為例)
字數:505千字 作者:人力資源和社會保障部人事考試中心 開本: 16K
二、中級人力的教材各章學習注意事項
第一章：組織激勵：
本章是選擇題出題的重點章節，常考各個知識點的聯系和區別
第二章：領導行為：
涉及到容易混淆的領導理論及相關概念
第三章：組織設計與組織文化：
常出選擇題，注意知識的準確記憶
第四章：戰略性人力資源管理：
也會有案例題出現，要強化記憶
第五章：人力資源規劃：
本章重點是人力資源規劃概述、人力資源預測與平衡
第六章：人員甄選：
本章是難點，熟悉并理解人員甄選的各個方法
第七章：績效管理：
本章重點記憶績效評價與績效管理工具，多做練習題
第八章：薪酬管理：
本章既是重點也是難點主要是：股權激勵、特殊群體的薪酬管理，需要反復學習理解，多做練習題目。
第九章：培訓與開發：
本章是簡單記憶章節，稍加留心就好
第十章：勞動關系：
本章是案例出題的重點章節，涉及簡單的計算題
第十一章：勞動力市場：
本章是是案例出題的重點章節，涉及簡單的計算題。主要是：勞動力供給、勞動力需求要重點記憶
第十二章：工資與就業：
涉及到容易混淆的知識及相關概念
第十三章：人力資本投資理論：
與生活息息相關，留意生活中的各種教育投資理論
第十四章：社會保險法律：
與生活較貼近，結合日常生活強化記憶理解
第十五章：勞動合同管理與特殊用工：
本章內容不多，注意特殊用工今年常出考題
第十六章：勞動爭議調解仲裁：
本章沒有難點，熟悉并理解相關概念
第十七章：社會保險：
本章知識點較多，結合實際，掌握基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、企業補充保險的相關知識
第十八章：法律責任與行政執法：
本章內容較少，知識簡單易懂，多做練習題目
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三、中級人力各章18、19年考情分析
注：19年真題部分題目遺失，故統計數額不是滿分140分
四、中級人力的考試特點
1、全面考察，重點突出，側重新知識點。
歷年真題中，每一章的內容全部覆蓋，對于單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點分布較集中。另外，對于新版教材中的新知識點的考查是比較側重的。例如，在 2019 年的新版教材中，教材除了個別字詞的變動其余變動不大。在考試中各章節分值占比有所調整，出現了跨知識點考查的情況。
2、記憶比較型題目占主導地位，常考知識點分布集中。
根據2014年至2019年的真題分析，在中級人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。而重點考查考生的計算能力、活學活用的題目比例相對來說比較低，主要分布在案例分析題中。考生在復習的時候，可以掌握該規律，進行有針對性的復習。
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