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一、單選題

1、某種職業所需要的勞動力出現短缺，但受外力限制，其他勞動者又無法轉入這個職業就業，從而使從事這一職業的原有勞動者保持了壟斷地位，這種情況產生的工資差別是(　)。

A、競爭性工資差別

B、補償性工資差別

C、非自然性壟斷所造成的收入差別

D、自然性壟斷所造成的收入差別

2、雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統性的差別指的是(　)。

A、工資歧視

B、職業歧視

C、個人歧視

D、客戶歧視

3、從理論上說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是(　)。

A、利潤最大化

B、收益最大

C、效用最大化

D、成本最小化

4、一個人口群體內部的職業分布與其他人口群體內部的職業分布存在很大差異的情況是(　)。

A、職業歧視

B、工資歧視

C、職業隔離

D、個人歧視

5、下列不屬于個人歧視的是(　)。

A、雇主歧視

B、客戶歧視

C、員工歧視

D、職業歧視

6、如果雇主存在歧視行為，下列各項中最有可能實施歧視的雇主是(　)。

A、具有壟斷地位的企業

B、完全競爭市場上的企業

C、國有獨資企業

D、外商投資企業

7、下列有關統計性歧視說法錯誤的是(　)。

A、統計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關

B、在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息

C、從歧視的根源的角度來看提出了統計性歧視

D、企業通常會利用一些歷史經驗來幫助自己甄選員工

8、關于失業的說法，正確的是(　)。

A、季節性失業是競爭性勞動市場的一個自然特征

B、互聯網的發展有助于減少摩擦性失業

C、政府提供公共就業服務是解決結構性失業的最有效措施

D、周期性失業是最容易解決的一種失業

9、結構性失業中，最主要的是(　)。

A、摩擦性失業

B、技術性失業

C、季節性失業

D、周期性失業

10、下列各項中，其對勞動者的需求不會隨季節的變化而波動的是(　)。

A、農業

B、建筑業

C、航運業

D、信息技術業

答案見第三頁

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二、多選題

1、現代經濟學家對職業間工資差別的研究主要反映在(　)。

A、激勵性工資差別

B、補償性工資差別

C、競爭性工資差別

D、壟斷性工資差別

E、報酬性工資差別

2、男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因包括(　)。

A、年齡

B、身高

C、職業

D、工時和工作經驗

E、受教育程度

3、失業的類型有(　)。

A、摩擦性失業

B、技術性失業

C、結構性失業

D、季節性失業

E、循環性失業

4、下列屬于決定結構性失業嚴重程度的因素有(　)。

A、對勞動者需求轉變的快慢

B、勞動者學歷的高低

C、勞動力供給能否適應需求的變化

D、技術替代的靈活性

E、地理狀況的差異

5、在我國關于失業人員的統計中，失業人員必須滿足的條件包括(　)。

A、在法定勞動年齡之內

B、有工作能力

C、有工作意愿

D、尚未實現就業

E、正在領取失業保險金

6、在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實際工資水平的上限和下限由(　)共同決定。

A、雇主對勞動力需要的迫切程度

B、政府介入的程度

C、談判雙方的力量對比

D、雇主規模的大小

E、勞動者需要通過就業掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

7、國際勞工組織所定義的就業人口實際上包括在規定年齡之內(　)。

A、私營企業員工

B、政府雇員

C、雇主

D、自雇用人員

E、因疾病而辭職的人

8、一國政府追求的宏觀經濟目標包括(　)。

A、充分就業

B、經濟增長

C、物價穩定

D、快速發展

E、國際貿易收支平衡

9、下列關于社會總人口的劃分說法正確的有(　)。

A、一個社會的總人口可以被劃分為經濟活動人口和非經濟活動人口

B、經濟活動人口又被稱為勞動力人口

C、非經濟活動人口又被稱為非勞動力

D、就業人口屬于經濟活動人口

E、失業人口屬于非經濟活動人口

10、失業率的計算公式是(　)。

A、失業率=失業人數/勞動力人數

B、失業率=失業人數/就業人數

C、失業率=就業者/勞動力人數

D、失業率=失業人數/總人數

E、失業率=失業人數/(失業人數+就業人數)

答案見第三頁

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一、單選題

1、

【答案】 C

【解析】 本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。某種職業所需要的勞動力出現短缺，但受外力限制(如工會、國家行政權力甚至社會經濟體制的限制)，其他勞動者又無法轉入這個職業就業，從而使從事這一職業的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種情況導致的工資差別是非自然性壟斷所造成的收入差別。

2、

【答案】 A

【解析】 本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統性的差別。

3、

【答案】 C

【解析】 本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。從理論上來說, 如果雇主存在歧視行為, 則說明雇主追求的是效用的最大化——即滿足他們帶有偏見的個人偏好——而不是利潤最大化。

4、

【答案】 C

【解析】 本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。所謂職業隔離，是指一個人口群體內部的職業分布與其他人口群體內部的職業分布存在很大差異的情況。

5、

【答案】 D

【解析】 本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。個人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

6、

【答案】 A

【解析】 本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。在雇主歧視下，最有可能實施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業。

7、

【答案】 B

【解析】 本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。獲得這些信息是付出一定成本的，企業并不會設法獲得求職者的全部信息。

8、

【答案】 B

【解析】 本題考查失業的類型。摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征。經濟學家一般主張采取下列措施以緩和結構性失業：(1)加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況;(2)由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區遷到勞動力短缺地區的失業工人提供安置費;(3)制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發展同步進行，以適應新職業的需要;(4)提供更好的職業指導和職業供求預測。在周期性經濟波動不能得到克服的情況下，周期性失業就在所難免。

9、

【答案】 B

【解析】 本題考查結構性失業。結構性失業中，最主要的是技術性失業。

10、

【答案】 D

【解析】 本題考查失業的類型及其成因與對策。信息技術業不隨季節的不同而波動。

二、多選題

1、

【答案】 BCD

【解析】 本題考查工資差別及部門間和職業間工資差別。現代經濟學家對職業間工資差別主要反映于：補償性工資差別、競爭性差別、壟斷性差別。

2、

【答案】 ACDE

【解析】 本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。男性與女性之間工資性報酬差距的形成通常可從年齡和受教育程度、職業、工時和工作經驗等方面來解釋。

3、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查失業的類型及其成因與對策。失業的類型有：摩擦性失業、技術性失業、結構性失業、季節性失業、周期性失業。

4、

【答案】 ACDE

【解析】 本題考查失業的類型及其成因與對策。決定結構性失業嚴重程度的因素有：對勞動者需求轉變的快慢、勞動力供給能否適應需求的變化、技術替代的靈活性、人們重新學會另一種技術或職業的速度快慢、地理狀況的差異。

5、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查中國對失業的界定。在我國關于失業人員的統計中，失業人員是指在法定勞動年齡內，有工作能力，無業且要求就業而未能就業的人員。另外一個很重要的規定則是，雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障標準的情況視同失業。

6、

【答案】 ACE

【解析】 本題考查確定工資水平的實際因素。雇主對勞動力需要的迫切程度(反映勞動力需求)、勞動者需要通過就業掙取工資來滿足生活需要的迫切程度(反映勞動力供給)以及談判雙方的力量對比(反映供求關系)將共同決定實際工資水平的上限和下限。

7、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查就業與就業統計。國際勞工組織所定義的就業人口實際上包括在規定年齡之內的三種人：第一種人是正在工作的人，即在規定時期內正在從事有報酬的工作的人。其中包括私營企業員工以及政府雇員。第二種人是雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態的人。如因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣候不良、機器損壞等原因而臨時停工的人。第三種人是雇主和自雇用人員，或者是正在協助家庭經營企業或農場，但是卻并不領取勞動報酬的人。

8、

【答案】 ABCE

【解析】 本題考查就業與就業統計。實現充分就業與經濟增長、物價穩定和國家貿易收支平衡并列為一國政府追求的四大宏觀經濟目標之一。

9、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查失業率統計與勞動力市場存量—流量模型。一個社會的總人口可以被劃分為經濟活動人口和非經濟活動人口兩類人。其中經濟活動人口又被稱為勞動力人口，它可以被劃分為兩類人，一類是就業人口，另外一類是失業人口。而非經濟活動人口又被稱為非勞動力。

10、

【答案】 AE

【解析】 本題考查失業率的計算公式。經濟學上通常用失業人口與勞動力人口的比來表示失業率。失業率=失業人數/勞動力人數×100%=失業人數/(失業人數+就業人數)×100%。

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