2020年中級經濟師《人力資源》知識點：第九章新的薪酬體系的應用
更新時間：2020-03-04 11:53:51
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五、新的薪酬體系的應用
對于新的薪酬水平高于原來薪酬的職位,只要將這些職位按照工作評價結果劃等歸級就可以了,薪酬水平則按照新的更高的薪酬水平來發(fā)放。
對于新的薪酬水平低于原來的薪酬的職位,即通常所說的“紅圈職位”,對于這樣的職位,不能降低其原有的薪酬,否則就可能會激起這些員工的不滿情緒。
因此在執(zhí)行新的薪酬體系時,應當保留著部分員工的原有薪酬,對于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金額,則可以采用津貼或保留工資的形式處理。
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