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考點：勞動法律責(zé)任形式

【例題：單選】勞動法律責(zé)任形式不包括( )。

A.民事責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.法律責(zé)任

D.刑事責(zé)任

【答案】C

【解析】勞動法律責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

考點：用人單位違反勞動法律的責(zé)任

【例題：多選】關(guān)于用人單位違反勞動法律責(zé)任，說法正確的是( )。

A.自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資

B.未依法訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付3倍的工資

C.侵害女職工及未成年工權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

D.違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

E.違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任：用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任

【答案】ACE

【解析】未依法訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

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