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【例題：單選題】關于人員甄選的說法，錯誤的是( )。

A.甄選決策本身總是蘊藏著一定的風險

B.甄選要注重求職者之間的比較，找到最優秀的人

C.甄選工作應關注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較

D.甄選失誤企業需要負擔很多成本

【答案】B

【解析】人員甄選不要犯這樣一種錯誤，即把注意力過多地放在對求職者進行相互比較上，而不是重點關注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較。

【例題：多選題】關于信度與效度的說法，錯誤的是( )。

A. 信度的高低是用來信度系數表述的，信度系數介于1到2之間

B. 信度是效度的必要條件

C. 重測信度考察一種測試工具在時間上的穩定性

D. 預測效度考察求職者的測試分數與已經在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數

E. 采用老師判斷方法檢驗構想效度

【答案】ADE

【解析】信度的高低是用來信度系數表述的，信度系數介于0到1之間，A選項錯誤;預測效度考察的是員工被雇用之前的測試分數與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯系。同時效度需要在同一時間獲取考察求職者的測試分數與已經在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數，看他們之間存在怎樣的關系，D選項錯誤。采用老師判斷方法檢驗內容效度，E選項錯誤。

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