員工培訓開發戰略實施的保障措施：

1.文化保障。培訓文化對企業培訓開發戰略的保障體現在：營造積極向上的學習氛圍、搭建內部交流學習的平臺、與外界建立良好的合作關系、充分調動企業的培訓資源等方面。

2.制度保障。企業培訓政策主要包括兩方面內容：一是員工培訓的時間和費用安排，二是相關制度保障。

3.組織保障。企業培訓部門的培訓職能應獨立于人力資源部，同時，爭取管理層支持并提供必要的培訓資源。

4.人員保障。企業要加強培訓組織管理人員隊伍的建設和培訓師資隊伍的建設，以保障培訓取得最佳效果。

5.風險防范。降低企業培訓過程及其結果，由于觀念、組織、技術、環境等可能出現的負面影響對企業造成直接或潛在的損失。

6.效果保障。培訓效果是指企業和受訓者從培訓中獲得的收益，即培訓的產出與投入的比值。重視培訓需求分析，用最少的花費得到最佳的效果。