1.【問答題】
知識點：第五章第一節 薪酬制度設計簡述薪酬戰略與薪酬制度的關系。
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題目解析:
教材P408-409
薪酬戰略與薪酬制度的關系
1.在市場經濟條件下，有很多成功企業靈活地運用整體性薪酬戰略的思想，設計出適合于企業內部與外部、主觀與客觀環境條件的薪酬管理政策和策略的支持體系，承受了來自周圍環境中社會、競爭對手、勞動力市場以及法律法規等各方面的壓力，有效地幫助公司實現了經營戰略的目標，贏得并保持住了競爭的優勢。
2.企業薪酬戰略的基本前提是：薪酬制度體系必須服從并服務于企業經營戰略，并將其與企業發展總方向和總目標密切地結合起來。
3.不同的經營戰略就會具體化為不同的薪酬制度。
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