P171-172，基于勝任特征的人才招募甄選的基本步驟：

1.選拔具有招聘專員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專門小組。

2.進一步明確企業總體戰略的發展方向、總目標和總任務，確保包括人才空缺崗位在內的企業所有崗位人才的績效任務與組織發展方向保持一致。

3.根據已經建立的并經過驗證的勝任特征模型，對現有的工作崗位說明書進行全面的更新、修訂。

4.確定人才招聘來源或渠道。

5.制作基于崗位勝任特征的申請表。

6.建立甄選標準并對申請表進行審核。

7.進行行為面試設計，并對相關招聘人員進行系統培訓。

8.采用被企業實踐證明行之有效的其他方式方法，對候選人進行補充性或驗證性測量和評估。

9.基于崗位勝任特征，對候選人進行背景審查。

10.作出人才招聘的決定。