1．行為人作出意思表示是勞動法律關系成立的一般條件，應符合（　　）的要求。[2009年11月三級真題]

    A．勞動關系主體明確

    B．包含追求一定法律效果的意圖

    C．包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖

    D．完整表達勞動法律關系建立、交更和終止的必須內容

    E．行為人將自己的內心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別

 【解析】行為人作出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)，應符合以下基本要求：①行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖；②意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立；③行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

    2．十一屆三中全會后，我國勞動關系發生了深刻的變化，主要表現在（　　）。[2010年5月三級真題]

    A．勞動關系多元化

    B．勞動關系主體明確化

    C．勞動關系內容復雜化

    D．勞動關系客體多變化

    E．勞動關系的利益協調機制趨向法制化

 【解析】十一屆三中全會以后，我國進行了深刻的經濟體制改革和勞動管理體制的改革，改革的目的是建立社會主義市場經濟體制。主要表現在：①勞動關系主體明確化；②勞動關系多元化；③勞動關系利益復雜化；④勞動關系動態多變化；⑤勞動關系的利益協調機制趨向法制化。

    3．勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（　　）。[2010年5月三級真題]

    A．申請調解自愿

    B．接受調解自愿

    C．調解過程自愿

    D．達成協議自愿

    E．履行協議自愿

  【解析】調解委員會調解勞動爭議貫徹自愿原則，即申請調解自愿、調解過程自愿、達成協議自愿以及履行協議自愿。

    4．集體合同與一般協議一樣，也具有（　　）等特征。[2010年5月三級真題]

    A．合法性

    B．主體平等性

    C．內容一致性

    D．客體平等性 

     E．法律約束性

  【解析】集體合同具有一般協議所具有的特征，包括：主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性。另外，集體合同還具有自身的一些特點。

    5．政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括（　　）。[2010年5月三級真題]

    A．企業的營業執照

    B．工會的社團法人證明材料

    C．雙方代表的身份證

    D．集體合同條款的必要說明

    E．職工代表的勞動合同書

  【解析】政府勞動行政部門審核集體合同需報送的材料包括：企業的營業執照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復印件)、委托授權書、職工代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。

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    6．用人單位內部勞動規則的特點包括（　　）。[2009年5月三級真題]

    A．制定主體的特定性

    B．規定勞動關系的協議

    C．企業和勞動者共同的行為規范

    D．企業經營權與職工民主管理權相結合的產物

    E．是定期的書面合同，其生效需經過特定程序

  【解析】用人單位內部勞動規則是企業規章制度的組成部分，是企業勞動關系調節的重要形式。其特點包括：①制定主體的特定性；②企業和勞動者共同的行為規范；③企業經營權與職工民主管理權相結合的產物。

    7．勞動紀律的內容包括（　　）。[2010年5月三級真題]

    A．作息時問

    B．考勤辦法

    C．考核制度

    D．勞動任務

    E．薪酬結構

  【解析】勞動紀律是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則。其主要內容為：①時間規則，如作息時間、考勤辦法、請假程序和辦法等；②組織規則，企業各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監督、保守商業秘密等的規定；③崗位規則，如勞動任務、崗位職責、操作規程、職業道德等；④協作規則，如工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之間的連接、配合等；⑤品行規則，言語、著裝、用餐、禮節等規則；⑥其他規則。

    8．勞動法規定，確定和調整最低工資標準應考慮的因素有（　　）。[2009年11月三級真題]

    A．就業狀況

    B．勞動生產率

    C．社會平均工資水平

    D．地區之間經濟發展水平的差異

    E．勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

  【解析】勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素做了原則性的規定。確定和調整最低工資標準應考慮的因素有：①勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產率；④就業狀況；⑤地區之間經濟發展水平的差異。一般說，來，最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準。

    9．在（　　）情況下，勞動者應當被認定為工傷。[2010年5月三級真題]

    A．患職業病

    B．受到機動車事故傷害

    C．因工外出期間受到傷害

    D．在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害

    E．在工作時間和工作場所內履行工作職責受到暴力傷害

  【解析】職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

    多項選擇答案：1．BCDE 2．ABE 3．ACDE 4．ABE 5．ABCDE 6．ACD 7．ABD 8．ABCDE 9．ADE

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