成都事業單位員工不準雙崗任職
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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今后，成都市事業單位將根據“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”原則，確定具體崗位，明確崗位等級等。成都市事業單位崗位設置管理實施工作會議昨日舉行，會上表示即將啟動事業單位崗位設置管理。改革后，工資制度將變為崗位績效工資制度。
全部納入管理
根據會上公布的《成都市事業單位崗位設置管理實施意見》，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，納入機構編制部門管理、依法登記（備案）的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要實施崗位設置管理。《意見》指出，崗位設置管理的對象為事業單位中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員。
禁止“雙肩扛”
按照《意見》規定，事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。
今后，事業單位聘用工作人員，應根據崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可按照有關規定和程序破格聘用。
此外，《實施意見》根據國家劃分的通用崗位等級和成都事業單位的實際將管理崗位分為7個等級，由高到低分為四至十級職員崗位。成都市事業單位現行的局級正職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位依次分別對應管理崗位四至十級職員崗位。
同時，根據成都市實際情況，在五級職員崗位中增設五級職員A崗位，事業單位現行的局級副職對應五級職員A崗位。
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