在2025年三級人力資源管理考試中，對核心知識的精準掌握與靈活運用是取得優異成績的關鍵。下面本文將詳細梳理人力資源管理重點知識，助力考生高效備考。

一、集體合同的概念

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

根據勞動法的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業簽訂。

集體合同根據協商、簽約代表所代表的范圍的不同，分為基層集體合同、行業集體合同、地區集體合同等。

我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

二、集體合同的形式和期限

(一)集體合同的形式

根據《集體合同規定》的規定，集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內容涵蓋勞動關系的各個方面。附件是專項集體合同，是就勞動關系的某一特定方面的事項簽訂的專項協議。

我國法定集體合同的附件主要是工資協議，專門就工資事項簽訂的集體合同。

國家勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》規定，企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

(二)集體合同的期限

集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為1～3年。企業訂立集體合同可以在1～3年中確定適應本企業的集體合同期限。

期限過短，不利于勞動關系的穩定，而且加大集體協商的成本;期限過長，不利于適應變化了的實際情況和不利于勞動權益的保障。

在集體合同的期限內雙方可以根據集體合同的履行情況，對集體合同進行修訂。

三、集體合同的內容

我國《勞動法》在勞動合同一章對集體合同的內容作了不完全的列舉性規定，國家勞動部的部門規章《集體合同的規定》則將集體合同可以具備的事項列舉規定了15項。

由于企業的情況，包括內部條件、外部環境、企業生產經營運行狀況、管理水平等千差萬別，以及我國勞動法對集體合同的內容沒有具體要求，勞動行政管理部門沒有推薦集體合同的標準文本。通常情況下，集體合同一般包括以下內容。

(一)勞動條件標準部分

包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等條款。上述條款同時也可以作為勞動合同內容的基礎，指導勞動合同的協商與訂立，或直接作為勞動合同的內容。

勞動條件標準條款在集體合同內容的構成中處于核心地位，在集體合同的有效期間具有法律效力。上述標準不得低于法律法規規定的最低標準。

(二)一般性規定

規定勞動合同和集體合同履行的有關規則。包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等內容。

(三)過渡性規定

規定集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等內容。

(四)其他規定

此項條款通常作為勞動條件標準的補充條款，規定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實現目標的主要措施。此類規定一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的義務而存在。在集體合同的有效期內，隨著設定目標的實現而終止。

四、簽訂集體合同的程序

(一)確定集體合同的主體

勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會以集體合同簽約人的資格：沒有建立工會組織的企業，由企業職工民主推薦，并須得到半數職工的同意的代表為集體合同的簽約人。

用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關，即法定代表人。

具備法人資格，跨省市的大型企業或集團公司的法定代表人可以委托下一級企業或子公司的負責人與工會簽訂集體合同。

(二)協商集體合同

集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。

一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給予回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。

(三)政府勞動行政部門審核

由企業一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10日內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。

(四)審核期限和生效

勞動行政部門在收到集體合同后的15日內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為生效日期。

若勞動行政部門在收到集體合同的15 日內未提出疑義的，自第16日起，集體合同自行生效。

若集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內對其進行修改，并在15日內重新報送審核。

(五)集體合同的公布

經審核確認生效的集體合同或自行生效的集體合同，簽約雙方及時以適當的方式向各自代表的成員公布。

五、集體合同的履行、監督檢查和責任

(一)集體合同的履行

集體合同只要符合主體、內容、形式、程序合法，意思表示真實，就具有法律效力。集體合同當事人和關系人就應履行集體合同所規定的義務。

集體合同的履行遵循實際履行和協作履行的原則。

勞動標準性條款的履行，應在合同的有效期間按照集體合同規定的各項標準實際和全面履行合同，確保勞動者利益的實現;

目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實在企業計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃。

在履行集體合同的過程中，企業行政必須與工會密切協作。工會會員和非會員勞動者是雖不是集體合同的當事人，但卻是集體合同的關系人，因集體合同的存在而應承擔履行集體合同的義務。

(二)履行的監督檢查

集體合同在履行過程中，企業工會應承擔更多的監督檢查的責任，也可以與企業協商，建立集體合同履行的聯合監督檢查制度。發現問題，及時與企業協商解決。

企業內工會的各級組織應當及時向企業工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況;工會應定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況;職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監督。

(三)違反集體合同的責任

企業違反集體合同的規定，應承擔法律責任。

工會不履行或不適當履行集體合同規定的義務，應承擔道義上的責任;個別勞動者不履行集體合同規定的義務，則按照勞動合同的規定承擔責任。

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