2025年人力資源考試合格分數線，你的成績能否過關？
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人力資源管理師考試分為四個等級，從四級到一級，每個等級的合格標準在總體框架下既有相似之處，也存在一些差異。總體來看，各科目滿分通常為 100 分，多數情況下，60 分即為合格線，但具體要求需依據不同級別進行細分。詳情如下：
一、2025年人力資源考試合格分數線
企業人力資源管理一級合格標準：
理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業資格證書。
企業人力資源管理二級合格標準：
理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得人力資源管理師(二級)職業資格證書。
企業人力資源管理三級合格標準：
理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師(三級)職業資格證書。
企業人力資源管理四級合格標準：
理論成績、實操成績分別達60分，評定成績為合格，可獲得企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準!
二、特殊情況說明
雖然大部分地區和考試類型遵循上述合格標準，但仍存在一些特殊情況。部分省份可能會根據當地實際情況，實行動態合格線。以新疆、甘肅等西部省份為例，理論科目有可能 55 分即為合格，這主要是考慮到當地人力資源管理人才需求和考試實際情況，適當降低合格門檻，以鼓勵更多人才投身到當地的人力資源管理工作中。
另外，在一些特定的考試形式或地區組織的考試中，滿分設置和合格分數線可能會有所不同。比如，某些地方級國有大學的計算機機房進行的相關考試，《經濟基礎》和《人力專業知識與實務》兩科滿分均為 140 分，及格分數線則為 84 分。因此，考生在備考前務必仔細查閱當地考試機構發布的官方通知，明確具體的考試滿分設置和合格標準，避免因信息不準確而影響考試結果。
三、人力資源管理師成績有效期
人力資源管理師考試合格成績一般在1年內有效。這意味著考生如果在一次考試中部分科目成績合格，在接下來的1年內，只需補考未通過的科目即可。例如，某位考生在 2025 年上半年的考試中，理論知識科目成績合格，但專業技能考核未通過，那么在成績有效期內，該考生只需報名參加專業技能考核的補考，若補考通過，同樣可以獲得相應級別的人力資源管理師證書。不過，需要注意的是，不同地區對于成績有效期的規定可能存在細微差異，考生還是要以當地官方規定為準。
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