2025年人力資源管理師考試重點(diǎn)圍繞基礎(chǔ)級(jí)別(四級(jí)/三級(jí))和高級(jí)別(二級(jí)/一級(jí))展開，涉及多個(gè)模塊的知識(shí)點(diǎn)。以下是考點(diǎn)整合與復(fù)習(xí)重點(diǎn)指引：

一、基礎(chǔ)級(jí)別(四級(jí)/三級(jí))人力資源管理考試重點(diǎn)

理論知識(shí)

職業(yè)道德與法律法規(guī)模塊：占比約35%，是必考重點(diǎn)。需重點(diǎn)關(guān)注職業(yè)道德核心要求，如愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的實(shí)踐場(chǎng)景;《勞動(dòng)合同法》中試用期規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》的五險(xiǎn)繳納基數(shù)范圍等。

人力資源規(guī)劃模塊：理論知識(shí)占比15%。核心考點(diǎn)包括人員需求預(yù)測(cè)方法，如經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法的適用場(chǎng)景;工作分析基礎(chǔ)，如工作說(shuō)明書的核心構(gòu)成要素;組織結(jié)構(gòu)類型，如直線制、職能制的適用企業(yè)類型。

招聘與配置模塊：理論知識(shí)占比20%。重點(diǎn)關(guān)注招聘流程關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如簡(jiǎn)歷篩選的核心指標(biāo)、面試提問(wèn)的STAR法則應(yīng)用;人員甄選方法，如筆試的題型設(shè)計(jì)原則、面試的結(jié)構(gòu)化提問(wèn)技巧;入職管理規(guī)范，如勞動(dòng)合同簽訂時(shí)限、入職資料審核要點(diǎn)。

培訓(xùn)與開發(fā)模塊：理論知識(shí)占比10%。聚焦基礎(chǔ)培訓(xùn)實(shí)施，核心考點(diǎn)為培訓(xùn)需求分析，如員工層面需求調(diào)查的方法;崗前培訓(xùn)內(nèi)容，如企業(yè)規(guī)章制度、崗位安全規(guī)范的培訓(xùn)重點(diǎn);培訓(xùn)效果評(píng)估，如反應(yīng)層評(píng)估的常用方式。

績(jī)效管理模塊：理論知識(shí)占比10%。側(cè)重基礎(chǔ)考核流程與計(jì)算，需掌握績(jī)效考評(píng)方法，如排序法、強(qiáng)制分布法的操作步驟;績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)，如基層崗位KPI的提取原則;績(jī)效數(shù)據(jù)處理，如平均績(jī)效分?jǐn)?shù)計(jì)算、績(jī)效等級(jí)分布統(tǒng)計(jì)。

薪酬福利與勞動(dòng)關(guān)系模塊：理論知識(shí)占比10%。核心考點(diǎn)包括薪酬計(jì)算基礎(chǔ)，如日工資、小時(shí)工資的折算公式;福利管理規(guī)范，如法定節(jié)假日種類、帶薪年休假天數(shù)規(guī)定;勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)，如考勤記錄保存期限、離職手續(xù)辦理流程。

專業(yè)技能

招聘與配置模塊：技能考試占比25%，綜合分析題可能給出低效招聘案例要求優(yōu)化流程，或考查設(shè)計(jì)基層崗位面試提綱等。

培訓(xùn)與開發(fā)模塊：技能考試占比15%，簡(jiǎn)答題可能要求列出新員工崗前培訓(xùn)核心模塊等。

績(jī)效管理模塊：技能考試占比20%，技能題可能要求設(shè)計(jì)行政專員績(jī)效指標(biāo)等。

薪酬福利與勞動(dòng)關(guān)系模塊：技能考試占比30%，計(jì)算題必考加班工資核算，綜合分析題常考員工離職糾紛處理方案等。

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二、高級(jí)別(二級(jí)/一級(jí))人力資源管理考試重點(diǎn)

綜合評(píng)審

二級(jí)：以“方案設(shè)計(jì)”為主，如企業(yè)績(jī)效體系優(yōu)化方案，需融入OKR與KPI結(jié)合模式等。

一級(jí)：側(cè)重“論文答辯”，熱點(diǎn)選題包括AI在人力資源風(fēng)控中的應(yīng)用、技能人才梯隊(duì)建設(shè)路徑等，需結(jié)合人社部“職業(yè)技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)”政策展開分析。

基礎(chǔ)知識(shí)

勞動(dòng)關(guān)系管理：占基礎(chǔ)知識(shí)考查比重約30%，側(cè)重勞動(dòng)合同全流程規(guī)范與爭(zhēng)議處理，需掌握勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與區(qū)分、勞動(dòng)合同核心規(guī)范、爭(zhēng)議處理流程等。

人力資源規(guī)劃：占比約25%，2025年新增新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的人才規(guī)劃內(nèi)容，需強(qiáng)化“戰(zhàn)略-規(guī)劃-執(zhí)行”邏輯鏈，包括規(guī)劃編制核心步驟、崗位分析與編制設(shè)計(jì)、人員流動(dòng)管理等。

薪酬福利管理：占比約20%，側(cè)重薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與福利合規(guī)性，需兼顧激勵(lì)性與合法性，包括薪酬體系設(shè)計(jì)原則、福利管理核心要點(diǎn)等。

績(jī)效管理：占比約15%，重點(diǎn)在績(jī)效管理流程與方法適配，需結(jié)合崗位類型選擇工具，如KPI適用于業(yè)務(wù)崗，平衡計(jì)分卡則適配中高層管理崗等。

三、人力資源管理復(fù)習(xí)重點(diǎn)指引

全面覆蓋與重點(diǎn)突出相結(jié)合：在全面學(xué)習(xí)各模塊知識(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同級(jí)別考試的重點(diǎn)，如基礎(chǔ)級(jí)別的勞動(dòng)關(guān)系、薪酬計(jì)算，高級(jí)別的方案設(shè)計(jì)、論文選題等，進(jìn)行重點(diǎn)突破。

理論與實(shí)踐結(jié)合：考試注重考查解決實(shí)際問(wèn)題的能力，因此要將理論知識(shí)與實(shí)際案例相結(jié)合，通過(guò)分析案例來(lái)加深對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和應(yīng)用。

關(guān)注新增考點(diǎn)：2025年新增了新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的人才規(guī)劃、數(shù)字化人力資源管理等內(nèi)容，要特別關(guān)注這些新增考點(diǎn)，及時(shí)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。

多做練習(xí)：通過(guò)做歷年真題和模擬題，熟悉考試題型和命題規(guī)律，提高答題速度和準(zhǔn)確率，同時(shí)要認(rèn)真分析錯(cuò)題，找出自己的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。

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【一級(jí)人力資源管理試題庫(kù)】  【二級(jí)人力資源管理試題庫(kù)】

【三級(jí)人力資源管理試題庫(kù)】  【四級(jí)人力資源管理試題庫(kù)】

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