一、企業人力資源管理師是干嘛的

企業人力資源管理師是負責組織和實施企業人力資源管理的專業人士。他們的職責是制定和實施人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案。

二、不同等級的具體工作內容

1. 一級人力資源管理師

一級人力資源管理師負責組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要具備較高的戰略思維能力和決策能力，能夠根據企業的發展目標和市場環境，提出相應的人力資源管理戰略，并制定可行的實施計劃。

2. 二級人力資源管理師

二級人力資源管理師負責處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。他們需要具備較強的問題解決能力和組織協調能力，能夠有效地處理各種人力資源管理問題，并提供合理的解決方案。

3. 三級人力資源管理師

三級人力資源管理師負責起草本專業相關文件，落實相關制度等。他們需要具備較強的文檔撰寫能力和執行能力，能夠根據企業的需求和政策要求，編寫相關的人力資源管理文件，并確保其有效執行。

4. 四級人力資源管理師

四級人力資源管理師在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。他們需要具備較強的執行能力和細致的工作態度，能夠按照規定的流程和程序，完成各項人力資源管理的行政事務。

三、總結

企業人力資源管理師是負責組織和實施企業人力資源管理的專業人士，根據不同等級的要求，他們的工作內容也有所不同。一級人力資源管理師負責制定和實施戰略規劃；二級人力資源管理師處理復雜的問題；三級人力資源管理師起草文件；四級人力資源管理師從事行政性事務。他們各自的工作內容和要求都需要具備相應的能力和素質，以保證人力資源管理工作的順利進行。