一級人力資源管理師

一級人力資源管理師主要負責組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案等內容。他們需要深入了解企業的發展戰略和目標，根據企業的需求，制定相應的人力資源管理策略，并監督和評估其執行情況。一級人力資源管理師還需要參與重大事件的決策和解決方案的制定，例如企業的重組、并購、裁員等。

二級人力資源管理師

二級人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題。他們需要對問題進行分析和研究，確定適當的工作方法，并開發相關工具來解決問題。此外，二級人力資源管理師還需要指導主要相關人員的工作，確保他們按照規定的流程和方法進行工作。他們還需要審核相關文件和制度，以確保其符合法律法規和企業的要求。

三級人力資源管理師

三級人力資源管理師主要負責起草本專業相關文件，并落實相關制度。他們需要深入了解人力資源管理的理論和實踐，根據企業的需求和政策法規，起草人力資源管理相關的文件和制度。此外，三級人力資源管理師還需要協助一級和二級人力資源管理師的工作，提供必要的支持和協助。

四級人力資源管理師

四級人力資源管理師是最低級別的人力資源管理師，他們在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。他們需要執行一些基本的人力資源管理任務，如員工檔案管理、薪酬福利管理、招聘和培訓等。四級人力資源管理師通常是人力資源部門的初級員工，需要通過實際工作經驗和培訓來提升自己的能力和水平。

綜上所述，人力資源管理師的工作內容與其等級有關。不同等級的人力資源管理師擁有不同的職責和任務，但他們都需要具備一定的專業知識和技能，以有效地管理和發展企業的人力資源。