2022人力資源管理師專業知識真題
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● 人力資源管理師專業知識真題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分，那通常都是如何命題的呢？具體例子如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發表任何結論性意見。
2.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試選擇題做題思路
應對選擇題的辦法除了教材中的概念，并且注意對大標題的記憶。還有是應當多做歷年的真題試卷，試卷中包含了考試的方向，尤其是近2年的試卷。不能盲目做真題，應當把歷年真題中出現的考點在教材中進行標注，這樣可以縮小備考的范圍，更有易于加深記憶。
● 人力資源管理師考試真題簡答題型是什么樣子
人力資源管理師考試往年的簡答題是什么樣子？小編給大家整理了示例如下所示：
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么？簡述 EVA 的優點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經濟增加值（EVA）的優點：略
3.經濟增加值（EVA）的缺點：略
● 人力資源管理師考試歷年真題方案設計題例子
編者為考生梳理了人力資源管理師考試里方案設計題樣例：
某外貿企業為提升企業的競爭力。針對部分的業務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓，希望培訓使每個學員能運用規范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問：請根據上述情況，為該企業設計一份培訓課程評估表。
● 人力資源管理師方案設計題作答思路
方案設計題:主要考查考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目，關鍵是建立在或是說原則的基礎上，也就是教材里的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量運用流程圖來描述，這樣不僅清晰，更有利于老師閱卷，就有可能得到更高的分數。不想錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 人力資源管理師文件筐復習技巧
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題，并寫下關鍵詞。再把上述關鍵詞，按事物的邏輯關系排列起來。這時你會發現審題是如此的簡單。做題時要看到全局，不能僅就事論事。也要看到長遠，不能僅給出短期的處理辦法，還要給出長遠的方案。同時要看到發展，根據發展角度、動態的思維去回答。答題時間可以掌握15分鐘完成一道題。一般每題不超過400字。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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