2022人力資源管理師考試模擬題
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● 人力資源管理師考試模擬題
應對選擇題的辦法除了教材中的概念，并且注意對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中包括了考試的大方向，尤其是近2年的試卷。不能盲目做真題，應該把歷年真題中出現的考點在教材中進行標記，這樣可以縮小學習的范圍，更有易于加深記憶。
● 人力資源管理師歷年考試真題簡答題作答技巧
簡答題主要是人力資源管理的詳細程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能僅回答重點，不過在作答時要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感。可以對教材中的內容變通動用，關鍵的知識點答上也將會得分。
● 人力資源管理師往年真題計算題樣例
人力資源管理師往年考試的計算題都是如何考查的？示例見下文：
員工納稅額的計算
某員工應納稅額為4200元，根據其所在城市規定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數為125元，那么該員工應納稅額為多少?
答:員工應納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師考試歷年真題方案設計題舉例
編者特此考生們整理了人力資源管理師考試中方案設計題舉例：
某外貿企業為提升企業的競爭力。針對部分的業務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓，希望培訓使每個學員能運用規范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問：請根據上述情況，為該企業設計一份培訓課程評估表。
● 人力資源管理師考試歷年公文筐考查案例
在人力資源管理師一級和二級考試中某些省份會采取文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測的人假定將接替某個管理者的工作，要在允許的時間內處理相當數量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的人的計劃、決策能力。首先，向應試者發一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預算等，這些文件經常會出現在管理人員的辦公桌上。其次，向應試者介紹有關的背景材料，負責全權處理文件簍里的所有公文材料。
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● 人力資源管理師文件筐學習策略
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題，并寫下關鍵詞。再將上述關鍵詞，按照事物的邏輯關系排列起來。這個時候你會發現審題是如此的簡單。作答時要看到全局，不能只就事論事。也要看到長遠，不是只給出短期的處理辦法，并且要給出長遠的方案。同時要看到發展，按照發展角度、動態的思維去回答。答題時長可以掌握15分鐘答完一道題。一般每題不超過400字。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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