2022人力資源管理師試題


● 人力資源管理師試題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分,那么一般都是怎么出題的呢?具體示例如下:
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中,面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時,
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽,不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試選擇題應(yīng)該如何備考
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多刷歷年考試題考卷,試卷當(dāng)中包含考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能隨意刷歷年考題,應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的知識點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)注,這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯過考試時間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師考試歷年真題簡答題型案例
人力資源管理師考試歷年的簡答題是什么樣子?小編為考生整理了示例如下所示:
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點(diǎn):略
3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點(diǎn):略
● 人力資源管理師考試往年真題計(jì)算題是哪種
人力資源管理師以往考試的計(jì)算題都是怎么考查的?樣例見下文:
員工納稅額的計(jì)算
某員工應(yīng)納稅額為4200元,根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元;其適用的稅率為5%,速算扣除數(shù)為125元,那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額=(4200―1000)x15%-125=355(元)
員工計(jì)件工資的計(jì)算
某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資,在產(chǎn)量為3000個時,計(jì)價單價為0.9元/個,產(chǎn)量超過3000個,每超過一個,計(jì)件單價為1.1元/個,該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個,其實(shí)付工資為多少?
答:實(shí)付員工工資=3000×0.9十(3600―2000)×1.1=4460(元)
● 人力資源管理師歷年考試真題綜合分析題型示例
綜合分析題是人力資源管理師考試中十分關(guān)鍵的一部分,那么都怎么考察的呢:樣例如下所示:
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題,如何改善,用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績效考核體系。
2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程;列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢,確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題,人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革,結(jié)合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師歷年真題方案設(shè)計(jì)題型事例
在此給大家收集了人力資源管理師考試中方案設(shè)計(jì)題例子:
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn),希望培訓(xùn)使每個學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動,塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識,同時為將來 課程表的改進(jìn)收集信息,要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評估表。
問:請根據(jù)上述情況,為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程評估表。
● 人力資源管理師文件筐備考指南
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題,并寫下關(guān)鍵詞。再將上述關(guān)鍵詞,按事物的邏輯關(guān)系排列起來。這個時候你會發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。答題時要看到全局,不能僅就事論事。也要看到長遠(yuǎn),不能僅給出短期的處理辦法,還要給出長遠(yuǎn)的方案。同時要看到發(fā)展,按照發(fā)展角度、動態(tài)的思維去回答。答題時間可以掌握15分鐘完成一道題。一般每題不超過400字。
● 人力資源管理師《綜合評審》書面答辯形式有哪些
人力資源管理師考試當(dāng)中,一級二級的報(bào)考科目《綜合評審》需要答辯,論文眼下使用形式有兩種,分別為書面答辯和口頭答辯。可因各個省論文答辯有區(qū)別,最終要求以各省要求為標(biāo)準(zhǔn)。
● 該如何上交人力資源管理師考試的論文
人力資源管理師論文通過線上進(jìn)行提交,電子版論文以"報(bào)考職業(yè)+報(bào)考等級+姓名+身份證號"名稱并且發(fā)送至規(guī)定郵箱,論文提交封面及論文書寫格式統(tǒng)一采用省中心要求格式。
● 人力資源管理師綜合評審論文的論題方法是什么
人力資源考試論文通過考生自己選題的方式進(jìn)行。選題應(yīng)根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,根據(jù)培訓(xùn)教程,且結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自己擬定。
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級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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