2022人力資源管理師往年試題
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● 人力資源管理師往年試題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分，那一般都是怎么樣命題的呢？詳細例子如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發表任何結論性意見。
2.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師歷年考試真題簡答題答題思路
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能僅回答重點，不過在作答時要分條列清，例如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬热葑兺▌佑?，核心的知識點答上也將會得分。不想錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 人力資源管理師歷年真題計算題如何考
計算題主要考查考生從事企業人力資源管理活動所應該具備的基本計算能力，以及對各種數據進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現的公式應該進行分類整理，這樣便于記憶與區分相似的公式。而且考試時不能夠只追求計算結果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，且要有相關的理論依據。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師歷年真題綜合分析題型實例
綜合分析題是人力資源管理師考試中的特別重要的一部分，那么皆是怎么考查的呢：示例如下所示：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設計績效考核體系。
2.團隊薪酬的設計思路與設計流程；列舉三種團隊薪酬模式。
3. 內部晉升的優勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經理要進行改革，結合案例分析一下：人力資源規劃的內容和步驟。
● 人力資源管理師考試歷年真題公文處理測試考查示例
在人力資源管理師一級和二級考試中有些省份會采取文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測的人假使將接替某個管理者的工作，要在要求的時間內處理相當數量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的人的計劃、決策能力。首先，向應試者發放一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預算等，這些文件經常會出現在管理人員的辦公桌上。其次，向應試者介紹有關的背景材料，負責全權處理文件簍里的所有公文材料。
● 人力資源管理師考試文件筐做題策略
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題，并寫下關鍵詞。再把上述關鍵詞，按照事物的邏輯關系排列起來。這時你會發現審題是如此的簡單。做題時要看到全局，不能僅就事論事。也要看到長遠，不是僅給出短期的處理辦法，并且要給出長遠的方案。同時要看到發展，根據發展角度、動態的思維去回答。答題時間可以掌握15分鐘答完一道題。一般每題不超過400字。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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