2022新版人力資源管理師
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● 新版人力資源管理師
參考人員較關心等級劃分問題，小編在這里給大家總結如下，根據國家職業資格標準等級由低至高劃分為：四級人力資源管理師（人力資源管理員）、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。
● 人力資源管理師的考試科目
人力資源管理師考試科目包括《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的考試題目類型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考察的題型包含計算分析題、案例分析題及方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容包括企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分還有相關的基礎知識。
● 人力資源管理師考試時間安排
人力資源管理師是由各個省市自己組織安排，各省的考試時間不相同，而人力資源管理師又分成四級，每級的考試時間也不一致，所以報名企業人力資源管理師的考生需要關注本省市的考試公告獲得相關考試信息。
● 企業人力資源管理師報考入口
各省市企業人力資源管理師的考試報名入口不一樣，部分省份的報名入口是本地的人事考試網，部分省市是當地的職業技能鑒定中心。需要報名的考生需要找到自己所在地的報名入口。
● 人力資源管理師資格證書的用途有什么
人力資源管理師的證書用途還是有很多的，能夠向本地申請補助，且市場資源稀缺，就業的前景廣闊。部分城市的人才引進計劃還有助于積分落戶。“企業人力資源管理師”，算是職業技能等級，而職業技能等級評價制度改革，是國家技能人才隊伍建設發展的重大戰略舉措，從中央到各級地方政府都高度重視。
● 人力資源管理師證能參評職稱嗎
按照人力資源和社會保障部20231發布的《進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》可以得知，取得相應的技能等級證書以后是能評職稱的，技能證書不光是上崗需要，還可參加職稱評審，證書效力大大提升。不過注意實行時間，是從發文之日起計算，即從2021年起取得的技能等級證書能評職稱，之前取得的不能評職稱。
● 人力資源管理師合格證的含金量如何
人力資源管理師含金量是比較高的。作為職稱證書，人力資源管理師能夠享受相關的補貼和福利，且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。例如評職稱證書以考代評，考下就能領到對應級別的職稱稱號，而且也可以落戶加積分。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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