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2021年一級人力資源管理師考試正在各地陸續展開，一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中，為了考生更好的復習備考，本文特此整理了2021年一級人力資源管理師理論知識備考習題九，供各位考生參考。另外，為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1、內部招聘具有( )缺點。

A 抑制創新

B 篩選難度大

C 影響積極性

D 進入角色慢

2、適合于普通職員的招聘方法是( )。

A 推薦法

B 檔案法

C 布告法

D 發布廣告

3、對招聘熱門人才或高級人才效果不太理想的方法是( )。

A 招聘洽談會

B 人才交流中心

C 校園招聘

D 網絡招聘

4、( )多選筆試的優點是( )。

A 增加對知識、技能、能力考察信度與郊度

B 篩選效率高

C 成績客觀

D 考察工作態度、品德修養等能力

5、( )多選簡歷的客觀內容包括( )

A 個人信息

B 受教育經歷

C 對本人描述

D 個人成績

6、對應聘者的實際能力與潛力的測試,目的在于了解深層次的信息,屬于( )。

A 結構化面試

B 初次面試

C 診斷面試

D 非結構化面試

7、在控制的情境下,向應試者提供一組標準化的刺激,以所引起的反應對其個人的行為作出評價稱為( )。

A 心理測試

B 能力測試

C 情景測試

D 協調測試

8、( )多選心理測試包括( )類型。

A 人格測試

B 興趣測試

C 能力測試

D 氣質測試

9、( )多選情景模擬測試分為( )。

A 事務處理能力

B 行政工作能力

C 組織領導能力

D 語言表述能力測試

10、( )多選情景模擬測試最常用的方法是( )。

A 決策模擬競賽法

B 無領導小組討論法

C 公文處理模擬法

D 案例分析法

11、( )多選人員錄用的主要策略有( )。

A 補償式

B 多重淘汰式

C 結合式

D 擇優錄用

12、用同一種測試方法對一組應聘者在不同時間進行測試的結果的一致性,稱為( )。

A 穩定系數

B 等值系數

C 內在一致性系數

D 評分者信度

13、( )郊度多用于對知識測試與實際操作測試,而不適合對能力和潛力的測試。

A 同側郊度

B 內容郊度

C 預測郊度

D 準確郊度

14、人員配置的根本目的是( )。

A 動態賽馬

B 識才、育才、用才

C 正確地識別員工

D 為所有人員找到和創造其發揮作用的條件

15、勞動分工的三層次是( )。

A 農業、工業、服務業

B 一般分工、特殊分工、個別分工

C 職能、專業、技術

D 冶金、化工、機械

16、將全體員工分為工人、學徒、工程技術人員、管理人員、服務人員,這是( )。

A 職能分工

B 專業分工

C 技術分工

D 工種分工

17、( )是企業中最基本的協作關系和協作形式。

A 工作地

B 生產小組

C 作業組

D 班組

18、作業組的的規模一般為( )人。

A 10~20

B 10~15

C 3~5

D 20人以上

19、將緊密聯系的工作交給一個人( )組連續完成,稱為( )。

A 工作連貫法

B 輪換工作法

C 充實業務法

D 擴大業務法

20、工藝過程不能間斷進行,如發電、化工、石油、冶金等主要生產過程,必須實行( )。

A 單班制

B 多班制

C 靈活工時制

D 分職制

21、目前我國企業冗員較多,人浮于事,實行( )可以解決富余人員較多的問題。

A 四八交叉

B 四班三運制

C 五班輪休制

D 四六工作制

22、用人單位應在被聘用的外國人入境后的( )天內,為外國人辦理就業證。

A 30天

B 15天

C 5天

D 5年

23、將一個職業崗位由兩個人分擔,共同從事全時的工作,工資與福利待遇按各人所做的工時比例分配,稱為( )。

A 彈性工作制

B 多班制

C 分職制

D 非全時工制

24、“5S”活動的第一步是( )。

A 整頓

B 清掃

C 整理

D 清潔

E 素養

25、“5S”活動是( )率先實施的現場管理方法。

A 日本

B 美國

C 德國

D 中國

26、招聘的收益成本比等于( )。

A 新老員工為組織創造的總價值/招聘總成本

B 新員工為組織創造的總價值/招聘總成本

C 新老員工為組織創造的總價值/招募總成本

D 新員工為組織創造的總價值/招募總成本

參考答案：

1A 2C 3B 4ABC 5ABD 6.C 7.A 8.ABC 9.ACD 10.BC

11.ABC 12.A 13.B 14.D 15.B 16.A 17.C 18.A 19.A 20.B

21.D 22.B 23.C 24.C 25.A 26.B

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