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2020上半年人力資源管理師考試將在5月舉行（個別省份等官方具體通知），對于一級人力資源管理師考試會涉及備考習題的練習，通過練習題幫助大家備考，下面環球網校小編為大家整理2020上半年一級人力資源管理師考前練習題（14），供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

一級人力資源管理師考前練習題

1.企業戰略的形成過程也就是一項()計劃形成的過程。C

(A)戰略

(B)戰術

(C)戰略管理

(D)戰術管理

2.以下不屬于人力資源戰略規劃與管理的三個主要環節內容的是( )。B

(A)人力資源戰略規劃的設計與形成

(B)對戰略實施的全過程進行監控

(C)戰略規劃的實施

(D)戰略規劃的評價與控制

3.強調人際關系，企業如同一個大家庭，彼此關心愛護，忠心敬業。發揚企業良好傳統稱為()。A

(A)家庭式企業文化

(B)發展式企業文化

(C)市場式企業文化

(D)官僚式企業文化

4.港臺人力資源管理老師將“strategic”一詞譯為( )更確切。C

(A)戰術

(B)戰略

(C)策略

(D)對策

5.企業戰略中涉及公司各個職能部門的可稱為( )戰略。C

(A)總體

(B)業務

(C)職能

(D)人事

6.梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業生產中的人際關系。最終創立了( )學說。D

(A)社會人

(B)經紀人

(C)經濟人

(D)人際關系

7.( )強調規章至上，凡事循規蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業強調組織結構的正規化，企業管理追求穩定性和持久性。D

(A)家族式企業文化

(B)發展式企業文化

(C)市場式企業文化

(D)官僚式企業文化

8.( )是企業使命和宗旨的具體化。A

(A)企業發展目標

(B)企業發展條件

(C)企業發展要求

(D)企業發展方向

9.( )的基本職責是維護職工的合法權益。C

(A)政府

(B)企業管理者

(C)工會

(D)用人單位

10.企業競爭策略、人力資源策略與企業文化的相互關系中，企業競爭策略不包括( )。A

(A)吸引策略

(B)廉價競爭策略

(C)優質產品策略

(D)創新產品策略

11.建立評價衡量標準時。員工心理和生理承受程度和狀態通過測試、( )或面談等方式掌握實際情況。C

(A)測試法

(B)評估法

(C)問卷

(D)調查

12.在SWOT會計人才競爭戰略中，英文縮寫“CFO”代表中文的( )。D

(A)創造型、符合型注冊會計師

(B)注冊經濟會計師

(C)注冊管理會計師

(D)財務總監

13.( )是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。A

(A)人力資源

(B)人力資源管理

(C)人事管理

(D)人力資源戰略

14.企業人力資源戰略規劃形成之后，應對人力資源戰略( )進行有效管理。C

(A)有計劃的

(B)有目的

(C)實施

(D)實行

15.人力、人的知識和技能是( )的一種形態。A

(A)人力資本理論

(B)資本

(C)資湃理論

(D)成本理論

16.關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。ABCDE

(A)強化了勞動爭議調解程序

(B)實行有條件的“一裁終局”制度

(C)對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學的規定

(D)縮短了勞動爭議仲裁審理期限，并明確了先行裁決的條件

(E)合理分配舉征責任和減輕了當事人的經濟負擔

17.用人單位的權利和義務包括()。ABCDE

(A)依法約定試用期和服務期的權利

(B)依法約定競業限制的權利

(C)依法解除勞動合同的權利

(D)尊重勞動者知情權的義務

(E)勞動合同解除或終止后對勞動者的義務

18.《勞動爭議調解仲裁法》規定：發生勞動爭議，當事人可以到()申請調解。ACDE

(A)企業勞動爭議調解委員會

(B)當地勞動監察部門

(C)依法設立的基層人民調解組織

(D)在鄉鎮設立的具有勞動爭議調解職能的組織

(E)街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

19.勞動爭議的解決機制包括()方式。ABCD

(A)自力救濟

(B)社會救濟

(D)公力救濟

(D)社會救濟與公力救濟相結合

(E)社會救濟與自力救濟相結合

20.勞動法的監督檢查薄弱表現在()。ABCDE

(A)勞動監察機構執法不力

(B)有些地方當地政府把吸引投資置于保護勞動者合法權益之上

(C)有些地方對勞動監察機構執法設置重重障礙

(D)有些執法人員對勞動者態度淡漠，不屬行其法定職責

(E)有些地方規定不得地“重點保護企業”進行監督檢查

21.用人單位侵犯勞動者的合法權益的手段有()。ABCDE

(A)違反國家法律法規

(B)拖延、克扣工人工資

(C)不按國家規定繳納社會保險

(D)不支付加班費

(E)不按規定給予探親假

22.勞動權利義務的內容涉及()等各個方面。內容十分復雜。任何一種不規范的行為都有可能產生爭議。ABCDE

(A)就業、工資、工時

(B)保險福利、培訓

(C)獎勵懲罰

(D)勞動保護

(E)民主管理

23.《勞動合同法》規定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。ABCDE

(A)合法

(B)公平

(C)平等自愿

(D)協商一致

(D)誠實信用

24.《勞動爭議調解促裁法》是關于()的程序規范。ABCDE

(A)勞動爭議協商

(B)調解

(C)仲裁

(D)當事人解決勞動爭議

(E)設立調解委員會

25.企業社會責任的基本含義是()BCDE

(A)創造利潤

(B)對股東利潤負責的同時，還要承擔對員工的社會責任

(C)對消費者的社會責任

(D)對社區的社會責任

(E)對環境的社會責任

26.工會組織建設的法律保障主要體現在()方面。ABC

(A)組織建設保障

(B)工會干部保護

(C)工會經費保障

(D)工會組織

(E)工會權能

27.指定國際勞工公約的程序是()ABE

(A)確定立法主題

(B)形成擬定草案

(C)落實調查內容

(D)初稿確定

(E)審議通過

28.社會責任公約標準體系是一種基于()而制定的管理標準體系。ABC

(A)國際勞工組織憲章

(B)聯合國兒童權利公約

(C)世界人權宣言

(D)勞工權利

(E)其他國際組織

29.國際勞動立法的主要內容包括()ABCD E?

(A)基本人權、就業

(B)勞動行為、勞動關系、工作條件

(C)社會保障、特殊群體就業

(D)各類勞動安全技術衛生標準

(E)社會政策

30.工會維護職工合法權益的職能通過()等途徑來實現。ABCDE

(A)工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同

(B)企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有事提出意見

(C)企業、事業單位違反勞動法律法規規定的，工會有權干涉

(D)工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造過程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督

(E)工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助

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