相關推薦：2019下半年一級人力資源師基礎知識考前習題匯總

1.下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )

A.加權

B.標度劃分

C.賦分

D.計分

2.相對比較判斷法包括( )

A.成對比較法

B.回憶印象評判法

C.加權綜合考評法

D.目標等級考評法

3.基本工資的計量形式有( )

A.基本工資和輔助工資

B.計時工資和計件工資

C.崗位工資和技能工資

D.定額工資和提成工資

4.下列特點的企業哪個適宜采取計時工資( )

A.依靠體力勞動和手工操作進行生產

B.勞動成果容易用數量衡量

C.產品數量主要取決于機械設備的性能

D.自動化、機械化程度較低

5.下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )

A.同一崗位技能要求差別大

B.生產專業化、自動化程度低

C.同一崗位技能要求差別小

D不同崗位之間勞動差別小

6.可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是( )

A.勞動責任大小

B.勞動條件好壞

C.工齡或技術熟練程度

D.勞動貢獻大小

7.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( )

A.崗位工資

B.獎金

C.結構工資

D.浮動工資

8.由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )

A.績效工資制

B.崗位工資制

C.技能工資制

D.結構工資制

9.下列獎金哪些屬于長期獎金( )

A.超額獎

B.成本獎

C.員工持股計劃

D.合理化建議獎

10.在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )

A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動

B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動

C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動

D.物化勞動;流動勞動和固定勞動

答案：1、B 2、A 3、B 4、C 5、A 6、C 7、A 8、D 9、C 10、A

11.我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

A.工作現場教育

B.組織班組教育

C.安全知識教育

D.勞動保護教育

12.工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )

A.日常工作

B.按細節說明的工作

C.工作操作程序有變化

D.計劃和操作復雜的工作

13.按照考評范圍與內容來分，可分為( )

A.單項考評

B.自我考評

C.診斷性考評

14.考評對象的基本單位是( )

A.考評要素

B.考評標志

C.考評標度

15.員工考評指標設計分為( )個階段

A.4

B.5

C.6

D.7

16.對于兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

A.1/6

B.1/8

C.1/10

D.1/12

17.對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發放經濟補償金的，除了全額發給經濟補償金以外，還須按照經濟補償金數額的( )支付額外經濟補償金。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

18.我國法律規定，集體合同協商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進行協商。

A.代表數量相等，各方為3-7名

B.代表數量相等，各方為3-10名

C.代表數量最多相差一名，各方為3-7名

D.代表數量最多相差一名，各方為3-10名

19.企業建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業的有效管理與經營，同時也利于企業的不斷發展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

A.正式溝通渠道和非正式溝通渠道

B.縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

C.下向溝通渠道和上向溝通渠道

D.管理溝通渠道和非管理溝通渠道

20.企業的勞動安全技術規程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規程、礦山安全規程和( )：

A.建筑安裝工程安全技術規程

B.特別工作環境的安全技術規程

C.野外施工安全技術規程

D.特殊崗位安全技術規程

答案：11、B 12、B 13、A 14、A 15、C 16、D 17、C 18、B 19、B 20、A

21.導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是( )。

A.人力資源供求平衡

B. 資源供大于求

C. 資源供小于求

D. 無法確定

22.情景模擬測試法至少有兩個優點，即( )。

A.可以得到最佳人選，并節省大量的招聘費用

B.可能得到最佳人選和節省大量的培訓費用

C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

D.多角度觀察和全面了解

23.組織機能還要對不同層次、不同管理單元規定其任務、職責、權利以及溝通方式和協作方式等，這是企業組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。

A.體

B.制

C.機

D.治

24.按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽定以后，應該在( )日內由企業一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

A.5 個工作日

B.7 日內

C.7 個工作日

D.10 日內

25.按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。

A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系

26.加權選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種( )。

A.工作行為

B.工作能力

C.工作態度

D.工作風格

27.領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型

28.企業資源優勢具有( )，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性

29.在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為( )。

A.①②③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤

30.( )又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化

答案：21、D 22、B 23、B 24、B 25、B 26、A 27、D 28、B 29、A 30、A

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