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一、單項選擇題

1.人才選拔實際上是一個不斷選擇和(

A.優選

B.鑒定

C.淘汰

D.落選

參考答案：C

2.推薦信的真實性的確定方法不包括( )。

A.推薦人的日常表現

B.推薦人的資格審定

C.書寫格式的規范化

D.求職者聯系方式的自由度

參考答案：A

3.外部招聘環境的變化不包括( )。

A.技術條件的變化

B.勞動力市場供給

C.勞動力市場的變化

D.法律法規的變化

參考答案：B

4.組織內部員工招聘不應考慮的是( )。

A.人員流入預測

B.人員流失預測

C.內部員工流動預測

D.內部員工供給預測

參考答案：D

5.產品、服務市場狀況分析不含有( )。

A.市場狀況對用工要求的影響

B.市場狀況對用工量的影響

D.市場狀況對工資的影響

C.市場預期對勞動力供給的影響

參考答案：A

6.t檢驗分析與( )相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結論。

A.老師評分法

B.頻次選拔法

C.編碼字典法

D.德爾菲法

參考答案：B

7. ( )可以分為簡單相關分析與偏相關分析。

A.聚類分析法

B.相關分析法

C.檢驗分析法

D.因子分析法

參考答案：B

8.制訂招聘規劃的原則不包括( )。

A.充分考慮內外部環境的變化

B.確保企業員工的合理安排

C.確保企業員工的合理使用

D.組織和員工共同長期受益

參考答案：B

9.下面關于內部招聘環境變化的說法，不正確的是( )。

A.指揮組織的變化

B.組織戰略的變化

C.人力資源管理政策的變化

D.內部員工流動狀況的變化

參考答案：A

10.晉升策略的選擇不包括( )。

A.以員工實際績效為依據的晉升策略

B.以員工工作為依據的晉升策略

C.以員工競爭能力為依據的晉升策略

D.以員工綜合實力為依據的晉升策略

參考答案：B

11.人力資源的流動可分為地理流動、職業流動和( )。

A.水平流動

B.垂直流動

C.社會流動

D.世界流動

參考答案：D

12.人力資源按照流動范圍有( )和國內流動。

A.世界流動

B.地區流動

C.國際流動

D.需求流動

參考答案：C

13.下面說法中不是企業層次流動的是( )。

A.流入

B.流出

C.內部流動

D.需求流動

參考答案：D

二、多項選擇題

1.制訂招聘規劃時組織所處的外部環境包括( )。

A.政治、經濟

B.市場

C.法律

D.技術

E.文化

參考答案：ABCDE

2.要使組織和員工共同長期受益，在制訂規劃的過程中應做到( )。

A.要充分發揮組織中每個員工的主觀能動性

B.切實關心員工在物質方面的需要

C.切實關心員工在精神和業務發展方面的需求

D.幫助員工實現組織目標

E.幫助員工實現個人目標

參考答案：ACDE

3.招聘規劃中高層管理者的具體任務是( )。

A.審核工作分析

B.審核招聘計劃

C.制定招聘的總體政策

D.批準招聘規劃

E.確定招聘錄用標準

參考答案：ACDE

4.部門經理在招聘規劃中的作用是( )。

A.掌握有關用人需求信息

B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數量

C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求

D.參加本部門應聘者的面試

E.參加本部門應聘者的顫選工作

ABCDE

5.企業一般在( )情況下采用招聘。

A.組織自然減員

B.組織業務拓展

C.人員配置不合理

D.新公司成立

E.工作性質的變化

參考答案：ABCDE

6.人員招聘的外部環境分析包括( )。

A.技術變化

B.產品、服務市場狀況分析飛

C.勞動力市場

D.競爭對手的分析

E.新技術需求分析

參考答案：ABCD

7.有關人員招聘的競爭對手分析主要包括( )。

A.競爭對手正在招聘哪類人員

B.競爭對手招聘條件是怎樣的

C.競爭對手采取怎樣的招聘方式

D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的

E競爭對手的用人政策是怎樣的

參考答案：ABCDE

8.人員招聘的內部環境分析不包括( )。

A.組織戰略

B.崗位性質

C.組織內部政策與實踐

D.組織策略

E.崗位要求

參考答案：DE

9.人員招聘時組織內部的政策與實踐包括( )。

A.人力資源規劃要求

B.人力資源規劃

C.內部晉升政策

D.新鮮血液

E.士氣

參考答案：BC

10.企業吸引人才的因素包括( )。

A.良好的組織形象和企業文化

B.增強員工工作崗位的成就感

C.賦予更多、更大的責任和權限

D.提高崗位的穩定性和安全感

E.保持工作、學習與生活的平衡

參考答案：ABCDE

11.企業吸引人才的途徑和方法包括( ) 。

A.向應聘者介紹企業的真實信息

B.利用廉價的“廣告”機會

C.與職業中介機構保持密切聯系

D.建立自己的人際關系網

E.營造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息

參考答案：ABCDE

12.人才選拔的步驟包括( )等。

A.篩選申請材料

B.預備性面試

C.知識技能測驗

D.職業心理測試

E.公文筐測試

參考答案：ABCDE

13.在人才招聘過程中最后的步驟包括( )。

A.結構化面試

B.情境面試

C.身體檢查

D.背景調查

E.應聘申請表核實

參考答案：ABCD

14.篩選申請材料時，應關注以下幾方面的問題:( )。

A.學歷、經驗和技能水平

B.職業生涯發展趨勢

C.履歷的真實可信度

D.自我評價的適度性

E.畢業證的真實性

參考答案：ABCD

15.預備性面試方法有( )。

A.對簡歷內容進行簡要核對

B.注意求職者儀表、氣質特征是否符合崗位要求

C.通過談話考察求職者概括化的思維水平

D.注意求職者的非言語行為

E.與崗位要求的符合性

參考答案：ABCDE

16.評價中心的測試方法包括( )。

A.元領導小組討論

B.情境評價

C.角色扮演

D.演講

E.筆試

參考答案：ABCD

17.組織在背景調查時應注意的是( )。

A.只調查與工作有關的情況

B.重點調查核實客觀內容

C.慎重選擇第三者

D.評估調查材料的可靠程度

E.利用結構化表格，確保不會遺漏重要問題

參考答案：ABCDE

18.對晉升員工的主要選拔標準是( )。

A.工作績效

B.工作態度

C.工作能力

D.崗位適應性

E.人品

參考答案：ABCDE

19.在設計人事調動評價表時，主要應包括的內容有( )

A.是否應用規范的晉升方法

B.是否符合晉升政策和條件

C.是否參考了崗位分析結果

D.是否記錄了人事調動全部過程

E.是否引起了人事糾紛

參考答案：ABCDE

20.選拔晉升候選人的方法有( )。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法

E.綜合選拔法

參考答案：ABCDE

21.按照流動的意愿，可將流動分為( )。

A.企業之間流動

B.企業內部流動

C.自愿流動

D.非自愿流動

E.被迫流動

參考答案：CD

22.水平流動發生在( )。

A.企業之間

B.部門之間

C.行業之間

D.地區之間 E國家之間

參考答案：ABCDE

23.采用內部晉升制的作用主要有( )。

A.企業現有的老員工接替更高級別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財力

B.企業可以構建和完善內部員工正常的晉升機制

C.科學合理的企業內部晉升制，可避免人才流失，維持企業人力資源的穩定

D.企業內部晉升制還有利于保持企業工作的連續性

E.企業內部晉升制還有利于吸引企業外部優秀人才

參考答案：ABCDE

24.采取以年功為依據的晉升策略，存在的利弊包括( )。

A.對企業老員工十分有利

B.不利于調動年資淺但能力強t業績好、貢獻大的員工的積極性

C.具有公平性、公正性

D.很可能使庸者上能者下

E.容易引發新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團結、不協調，渙散員工斗志

參考答案：ABDE

25.實施晉升策略應采取的措施包括( )。

A.管理者應該強調企業內部晉升政策

B.鼓勵直線經理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門

C.建立并完善企業工作崗位分析、評價與分類制度

D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為

E.保證企業員工晉升過程的正規化

參考答案：ABCDE

26.企業員工晉升的基本程序包括( )。

A.部門主管提出晉升申請書

B.人力資源部門審核與調整

C.提出崗位員工空缺報告

D.選擇適合晉升的對象和方法

E.批準和任命，結果評估

參考答案：ABCDE

27.人力資源部在審核各部門提出的晉升申請時，應注意的問題是( )。

A.各部門的發展計劃是否可行

B.各部門員工流動數據是否屬實

C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策

D.調查各部門的崗位空缺情況，調整各部門的晉升申請

E.審核崗位空缺員工，及時調整各部門的晉升申請

參考答案：ABCD

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