單項選擇題

1、人力資源流動可以分為人力資源的地理流動、職業流動和( D )

(A)國際流動

(B)企業流動

(C)自愿流動

(D)社會流動

2、( A )指的是沒有直接發生社會地位變化的流動

(A)水平流動

(B)垂直流動

(C)企業之間流動

(D)企業內部流動

3、( B )指員工在企業內職位階梯位置上發生的變化

(A)水平流動

(B)垂直流動

(C)企業之間流動

(D)企業內部流動

4、屬于員工自愿流出的是( C )

(A)解雇

(B)退休

(C)自動離職

(D)傷殘

5、屬于員工自然流出的是( B )

(A)解雇

(B)退休

(C)自動離職

(D)辭職

7、關于晉升，下列說法不正確的是( C )

(A)破格晉升就是打破年資、學歷、經驗等限制，越過晉升路線中的若干等級得到晉升。

(B)員工調動是在相同等級高位間的流動，不涉及崗位責任和報酬水平的變動

(C)公開競爭型晉升在選擇晉升候選人的時候，企業內部員工都包括在內，但不包括企業外部人員

(D)封閉型晉升則是在企業組織內部或者是在企業組織內部的某一層次中選擇晉升的候選人。

8、關于年功，下列說法不正確的是( C )

(A)年功，一般是指一個員工在一個組織內或從事某種職業連續工作時間的長短。

(B)在我國，長期以來，論資排輩也是晉升中的一大慣例。

(C)一般說來，企業規模越小，年功越長的員工獲得晉升的機會就會越小。

(D)在員工晉升中，年功應該是被考慮的一個重要因素，但不是唯一的晉升依據

9、以( A )為依據的晉升策略要求企業必須確立嚴格的員工績效管理體系

(A)員工實際績效

(B)員工綜合實力

(C)員工競爭能力

(D)年功

10、( C )更適用于高新技術企業中專業技術員工為主的崗位

(A)員工實際績效

(B)員工綜合實力

(C)員工競爭能力

(D)年功