單項選擇題

1、( )是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。

(A)市場營銷戰(zhàn)略 (B)供應(yīng)管理戰(zhàn)略

(C)技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略 (D)人力資源管理戰(zhàn)略

2、企業(yè)經(jīng)營管理的真正權(quán)力中心是( )。

(A)董事會 (B)股東

(C)總經(jīng)理 (D)經(jīng)理班子

3、不屬于“兩塊牌子、一套管理人員”管理體制的優(yōu)點的是( )。

(A)減少管理層次 (B)工作量減少

(C)提高工作效率 (D)權(quán)威性較高

4、按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和( )。

(A)個人勝任特征 (B)基礎(chǔ)性勝任特征

(C)概念勝任特征 (D)政治性勝任特征

5、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。

①定義績效標(biāo)準(zhǔn);②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料;③選取效標(biāo)分析樣本;

④建立崗位勝任特征模型;⑤驗證崗位勝任特征模型。

(A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤

(C)②①⑤④③ (D)②①③⑤④

6、構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。

(A)因子分析 (B)相關(guān)分析

(C)頻次選拔 (D)建立編碼字典

7、心理測試的主要特點包括代表性、間接性和( )。

(A)客觀性 (B)相對性

(C)獨特性 (D)一致性

8、公文筐測試的適用對象是( )。

(A)技術(shù)人員 (B)操作工

(C)研發(fā)人員 (D)中高層管理人員

9、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，( )可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

(A)傳統(tǒng)職業(yè)路徑 (B)網(wǎng)狀職業(yè)路徑

(C)橫向職業(yè)路徑 (D)雙重職業(yè)路徑

10、為實現(xiàn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，管理者與受訓(xùn)者討論培訓(xùn)成果應(yīng)用情況，對成功應(yīng)用加以弘揚并對失誤加以引導(dǎo)解決，稱之為( )。

(A)參與 (B)強化

(C)接受 (D)鼓勵

11、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，下列選項中正確的是( )。

(A)想法應(yīng)當(dāng)堅持少而精的原則

(B)從符合常識、規(guī)律的角度思考

(C)會后對提出的想法進行綜合改善

(D)參與人數(shù)越多時間越長則效果越好

12、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括( )。

(A)職業(yè)生涯發(fā)展 (B)職業(yè)生涯發(fā)展評估

(C)對離職原因調(diào)研 (D)工作與職業(yè)生涯的調(diào)試

13、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括( )。

(A)績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整

(B)各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況

(C)績效考評指標(biāo)體系與考評評價標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理

(D)績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當(dāng)

14、平衡計分卡從( )四個維度進行測評。

(A)財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長

(B)財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

(C)戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長

(D)戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

15、關(guān)于平衡記分卡，正確的說法是( )。

(A)各指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化

(B)最終要落實到內(nèi)部流程的改善

(C)使財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)達到平衡

(D)與外部評價相比，企業(yè)更應(yīng)看重內(nèi)部評價

16、績效評價指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)通過老師打分確立，相關(guān)老師不包括( )。

(A)工會代表 (B)企業(yè)外老師

(C)企業(yè)的技術(shù)人員 (D)企業(yè)的中高層管理人員

17、( )會從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實現(xiàn)。

(A)內(nèi)部一致性 (B)薪酬體系管理

(C)外部競爭力 (D)員工的貢獻率戰(zhàn)略

18、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提是( )。

(A)崗位分析與評價 (B)績效考評的實施

(C)崗位調(diào)查與分類 (D)薪酬的市場調(diào)查

19、關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價說法不正確的是( )。

(A)行權(quán)價可以高于現(xiàn)值 (B)行權(quán)價是期權(quán)方案設(shè)計的關(guān)鍵

(C)行權(quán)價可以等于現(xiàn)值 (D)行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格

20、企業(yè)內(nèi)部員工持股計劃的特點不包括( )。

(A)內(nèi)部員工股不可以流通 (B)企業(yè)改制時內(nèi)部員工必須購買

(C)必須遵守自愿原則 (D)堅持“風(fēng)險共擔(dān)，利益分享”原則

21、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。

(A)1個月 (B)2個月

(C)3個月 (D)4個月

22、( )是對集體談判最終結(jié)果起決定性作用的因素。

(A)經(jīng)濟因素 (B)勞動關(guān)系雙方的談判實力

(C)社會因素 (D)勞動關(guān)系雙方的人數(shù)多少

23、國際勞工公約對( )發(fā)生效力。

(A)世界各國 (B)會員國

(C)公約批準(zhǔn)國 (D)發(fā)達國家

24、發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應(yīng)當(dāng)及時向( )報告。

(A)勞動部門 (B)政府部門

(C)企業(yè)董事會 (D)上級工會

參考答案：1 D 2 A 3B 4 C 5 B 6 D 7B 8 D 9 C 10 B 11 C 12 C 13D 14 A 15 C 16 A 17 D 18 A 19 D 20 B 21 A 22 A 23 C 24D