2019年5月一級人力資源管理師高頻考點二(1)
更新時間：2018-11-22 16:23:14
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2019年5月一級人力資源管理師高頻考點二(1)，供您參考之用。
高頻考點：勞動爭議訴訟應當關注的事項
(1)勞動爭議訴訟的當事人
《勞動爭議調解仲裁法》第22條規定：發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
(2)訴訟請求
1)確認之訴。
2)給付之訴。
3)變更之訴。特點：第一，當事人之間對某一民事法律關系的存在無爭議;第二，在法院做出的變更判決生效前，原法律關系仍然存在。
4)反訴。特征：①當事人具有特定性。②訴訟請求的獨立性。③訴訟目的具有對抗性。
(3)關于工傷認定爭議的訴訟
1)職工發生事故傷害或按照職業病防治規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2)工傷認定材料：提出工傷認定申請應當提交下列材料：①工傷認定申請表;②與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;③醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
3)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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